Cadre de Sante en EHPAD H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif Le Centre Hospitalier du Forez recrute un(e) cadre de santé en EHPAD. Poste à temps plein à pourvoir le 27 octobre 2025.

1- Descriptif du service - effectif

L'EHPAD a pour mission d'accueillir des personnes âgées en perte d'autonomie totale ou partielle
EHPAD du Centre Hospitalier du Forez site de Feurs offre :
o 130 lits Hébergement permanent dont 14 lits UHR
o 2 lits Hébergement temporaire
o 14 places PASA
o 10 places Accueil de Jour

2- Identification du poste

2.1 Grade :
Cadre de santé ou FF Cadre de Santé

2.2 Lieu d'exercice
EHPAD du Centre Hospitalier du Forez sur le site de Feurs.
2 Secteurs d'activités pour 2 cadres qui sont binômes et s'auto-remplacent pendant leurs absences :
o Le secteur 1 pour un cadre
85 lits d'hébergement permanent et 1 lit d'hébergement temporaire aux Chênes
o Le secteur 2 pour un cadre
14 lits d'hébergement permanent à l'UHR
19 lits d'hébergement permanent et 1 lit d'hébergement temporaire aux Tilleuls 2
1 Accueil de jour de 10 places
1 PASA de 14 places

2.3 Les équipes de soins à encadrer
Pour le secteur 1 totalisant 41.6 ETP
- L'équipe Infirmière jour et nuit de l'EHPAD : 10.6 ETP
- Les équipes AS Jour des Chênes : 20 ETP
- L'équipe ASH des Chênes : 11 ETP
Pour le secteur 2 totalisant 34 ETP
- L'équipe AS et ASH de l'UHR : 10.85 ETP
- Les équipes AS et ASH des Tilleuls 2 : 9.15 ETP
- Les AS du PASA : 2 ETP
- Les AS de l'accueil de Jour : 2 ETP
- L'équipe AS nuit de l'EHPAD : 10 ETP

2.4 Liaisons hiérarchiques
Placé sous l'autorité :
Directeur de Soins
Cadre supérieur de santé

2.5 Liaisons fonctionnelles
Directeur adjoint en charge de l'EHPAD
Médecin coordonnateur

3- Définition du poste - Missions

PRESENCE de DEUX CADRES DE SANTE ou DEUX FF CADRES DE SANTE ou UN CADRE DE SANTE ET UN FF CADRE DE SANTE

L'organisation de l'activité des soins et les prestations associées et la gestion RH seront réorganisées en fonction du profil des candidats.
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'une unité d'hébergement, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Assurer l'interface avec le médecin coordonnateur, les médecins traitants et l'ensemble des professionnels extérieurs intervenant sur l'EHPAD, avec les usagers et l'ensemble des prestataires.
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Assurer le relai de la politique de l'institution auprès des équipes, des personnes soignées et de leur entourage.

4- Activités principales

Gestion des plannings IDE-AS-ASH jours et nuits.
Gestion de l'absentéisme.
Encadrement de proximité des équipe(s), gestion et développement des compétences des personnels.
Gestion des conflits interpersonnels et développement d'esprit d'équipe.
Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux arrivants (stagiaires, nouveaux recrutés.)
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine.
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.
Participer et accompagner les équipes dans la mise en place et le suivi des PAP (projet d'accompagnement personnalisé).
Coordination et suivi de l'accompagnement des résidents et des prestations proposées, accueil des familles et suivi des doléances.
Planification, mise en uvre, suivi, évaluation et promotion de projets spécifiques au domaine d'activité.
Participer à la réalisation du CPOM.
Rédaction du rapport d'activité de soins annuel des unités de soins.
Veille spécifique à son domaine d'activité.

5. Compétences et qualités requises

5.1. Qualification requise
Diplôme de cadre de santé ou projet professionnel cadre de santé validé

5.2. Expérience requise

Expérience en gériatrie
Expérience d'encadrement souhaitée

5.3. Savoir requis

Description Niveau de connaissance
Animation d'équipe Connaissances approfondies
Communication / relations interpersonnelles Connaissances approfondies
Communication et relation d'aide Connaissances approfondies
Droit des patients Connaissances approfondies
Évaluation de la charge de travail Connaissances approfondies
Management Connaissances approfondies
Méthodologie d'analyse de situation Connaissances approfondies
Organisation du travail Connaissances approfondies
Soins Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles

5.4. compétences requises - savoir faire

Description Niveau de connaissance
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Maitrisé
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maitrisé
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Maitrisé
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence, en particulier assurer la promotion du projet de vie et le projet de service Maitrisé
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence (gestion des stocks, commandes et suivi des matériels et consommables) Maitrisé
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs (il est entendu par collaborateur l'ensemble des professionnels dont le cadre a la responsabilité Maitrisé
Évaluer la conformité de la mise en oeuvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence Maitrisé
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Maitrisé
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Maitrisé
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel Maitrisé
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures Maitrisé
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Maitrisé
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maitrisé
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maitrisé
Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à veille dans son domaine Maitrisé
Traiter des situations à risques, trouver et mettre en uvre des solutions adaptées Maitrisé
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Maitrisé

5.5. Qualités relationnelles savoir être

- Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
- Avoir une grande aptitude à l'écoute, à la concertation et à la négociation
- Savoir convaincre et faire adhérer
- Avoir le sens du travail en équipe avec les cadres de santé de l'EHPAD et du pôle de Gériatrie
- Avoir des capacités d'adaptation, être loyal et discret, rigoureux et précis
- Avoir le sens des responsabilités
- Aptitudes relationnelles fortes, être capable d'expliquer et de donner du sens

6. Conditions particulières d'exercice

Participation à l'astreinte d'encadrement du Centre Hospitalier du Forez