Directeur des Opérations Adjoint H/F - Aesio Santé

AÉSIO Santé, un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, à but non lucratif

AÉSIO Santé, acteur mutualiste majeur de santé en France, propose à travers plus de 200 établissements, une offre de soins et de services accessibles et innovants (cliniques, SMR, centres de santé, établissements et services spécialisés dans l'accompagnement des personnes handicapées, EHPAD, résidence autonomie, habitat inclusif, services à domicile, centres d'optique et d'audioprothèses, pharmacie...)

Il réunit 5100 salariés.

Au sein de ses établissements sanitaires (médecine, chirurgie, cancérologie, urgences, soins médicaux et réadaptation...), AESIO Santé s'engage pour :

- Développer une médecine moderne, une chirurgie de haute technicité
- Proposer une offre de soins aux justes prix
- Garantir une prise en charge associant qualité, sécurité des soins et confort du patient
- Accompagner les patients et leurs proches tout au long de leur parcours de soins
- S'engager dans les dernières avancées médicales et les innovations techniques et organisationnelles

Vous partagez notre vision et nos valeurs

Rejoignez nous !AESIO Santé, pour son groupement Mutualité française Loire - Haute-Loire - Puy-de-Dôme SSAM, recrute pour la Clinique Mutualiste un(e) directeur(trice) des Opérations Adjoint(e) en CDI à Temps Plein.

Poste à pourvoir dès que possible.

Sous la responsabilité du Directeur des Opérations de la filière sanitaire, en charge du déploiement de la stratégie opérationnelle, le/la Directeur/trisse des Opérations adjoint(e) est chargé(e) de soutenir le Directeur des Opérations dans la gestion quotidienne des activités administratives, des secrétariats médicaux, de la facturation, de la gestion technique et de la coordination des centres médicaux. Il/elle contribue à l'efficacité opérationnelle et à l'atteinte des objectifs stratégiques des sites et à la mise en oeuvre de leur PE.

Le(La) DOP Adjoint(e) aura une équipe composée de cadres administratifs et référent(e) facturation réparti sur plusieurs sites: un MCO (220 lits), un SMR (98 lits), un SMR Addictologie (51 lits), CDS Clémentel, CSSM.

Il/Elle sera accompagné(e) d'équipes supports : Ressources Humaines et Service paie, Service Achat, Service Comptable, qualité, DSIO, communication...

Les missions s'articulent autour :

- De l'accompagnement des cadres administratifs sur les questions RH / management : piloter l'organisation et le suivi des plannings des équipes, coordination des réunions, formations, animation d'équipe, adapter les ressources humaines selon l'activité.
- Du suivi de l'activité de consultation et d'hospitalisation et des indicateurs de performance opérationnelle.
- Du suivi et de l'amélioration des processus administratifs internes afin de garantir leur conformité réglementaire et l'amélioration de notre performance. Il/Elle sera pleinement intégrer dans une démarque de management par la qualité et la gestion des risques.
- De la participation à l'élaboration et au suivi des budgets.
- Du déploiement et de la mise en oeuvre de la stratégie opérationnelle au travers des différents projets.
- Participation à la coordination et mutualisation des compétences ressources et processus transversaux entre les différents sites et équipes.

De formation Bac +3 minimum en gestion, management, administration ou équivalent, vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire, impérativement dans le secteur sanitaire ou médico-social.

Vos compétences « savoir-faire » :

- Connaissances solides en gestion administrative, processus RH;
- Bonne compréhension du secteur de la santé;
- Connaissances de base en gestion financière;
- Bonne compétence en gestion de projet;
- Management et animation de groupe.

Vos compétences « savoir être » :

- Organisation et rigueur dans la gestion des tâches;
- Accompagnement des équipes et capacité de délégation;
- Excellentes capacités de communication écrite et orale;
- Esprit d'analyse et aptitude à résoudre des problèmes;
- Capacité à prioriser les missions, agilité;
- Capacité à travailler en transversalité et à collaborer avec les différents Pôles ;
- Aptitude à l'écoute et à la négociation;
- Force de proposition et créativité.