Gestionnaire de Paie H/F - Pôle Emploi

Poste de gestionnaire de paie en cabinet comptable.

Gestion d'un portefeuille d'environ 300 paies sur Quadratus (avec une migration sur Open paye en cours).

Dossiers multi conventionnels.

Vos missions :

- Elaboration des contrats de travail,
- Traitement des entrées et des sorties,
- Bulletins de paie,
- Possibilité de missions diverses en fonction des compétences.

Environnement de travail agréable dans un cabinet à taille humaine au sein duquel l'ambiance est très conviviale et bienveillante.

Salaire à définir suivant l'expérience

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Méthodes de calcul des indemnités,Titre professionnel gestionnaire de paie,Accueillir en face à face,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Ecouter activement les besoins spécifiques,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités comptables

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).