Conseiller - Conseillère en Expertise H/F - IPSHO

L'association IPSHO (Insertion Professionnelle et Suivi des personnes en situation de Handicap de l'Oise) est dédiée aux personnes en situation de handicap, aux employeurs et aux partenaires du département de l'Oise, pour toutes questions liées au maintien dans l'emploi, au recrutement, et à l'accompagnement des parcours d'insertion socio professionnelle.L'association IPSHO recherche un conseiller / une conseillère en expertise connaissant les troubles du neuro développement.
Mission principale : Réaliser des expertises dans le cadre des Appuis Spécifiques Troubles du Neuro-Développement : Analyser l'impact du handicap / maladie sur le projet d'insertion professionnelle et identifier les stratégies compensatoires possibles.

Le poste est à temps partiel, 24h/semaine (possibilité de travailler 20h par semaine si souhaité par le candidat ou la candidate).
Vous exercerez votre activité au sein de l'association IPSHO, composée de 45 intervenants sur le champ du handicap. Prise de poste organisée au sein de l'association (immersions professionnelles avec les collègues, informations sur les dispositifs/outils/mesures spécifiques, ...). Permis B et véhicule obligatoires, déplacements à Beauvais (siège de l'association) et est de l'Oise (lieu d'intervention principal). Ordinateur et téléphone portables fournis, mutuelle, CE. Possibilité de télétravail occasionnel après la période d'intégration de 3 mois.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Conseiller, accompagner une personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.