Charge de Recrutement H/F - Interaction

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l activité de plus de 3000 clients,en faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences.Le/la Chargé/e de recrutement réceptionne, traduit et définit la demande du client en fonction de sa connaissance du bassin d'emploi et des services du Groupe Interaction.

Il/elle veille à l'optimisation de son vivier de co-acteurs intérimaires, et l'enrichit par de nouvelle compétences afin d'en renforcer la qualité. Il/elle réalise également des actions de sourcing correspondant aux besoins spécifiques des clients.

Il/elle fait preuve de proactivité et réalisant des propositions actives afin de générer des nouvelles opportunités et ainsi de participer au développement du chiffre d'affaires de l'agence.

Il assure le process de recrutement, de la gestion administrative de son activité, du suivi de la mission et s'assure de l'employabilité de l'intérimaire.
Missions Principales
1-Recrutement :
- Diffuser les offres d'emplois en utilisant les jobboards et réseaux sociaux
- Sélectionner les candidatures reçues
- Réaliser des qualifications de candidats
- Mener les entretiens de recrutement
- Procéder aux contrôles de références
- Cibler les compétences clés du marché
- Sourcer des profils sur les CVthèques et Réseaux sociaux
- Maintenir la qualité et la fiabilité du vivier de candidats
- Être en veille et participer à des forums emploi
- Sélectionner les candidats suite aux offres diffusées
- Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission
- Assurer le suivi de fin de mission
2-Commercial :
- Assurer un accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe
- S'informer des besoins prévisionnels des clients
- Matérialiser la commande du client
- Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques)
- Fidéliser le portefeuille client par des actions de recrutement ciblées
- Réaliser des visites de poste en binôme avec le/la Chargé/e de Développement Commercial/Responsable Commercial
3-Administratif :
- Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire
- Réaliser les déclarations administratives
- Assurer le suivi des visites médicales
- S'assurer de la réception des relevés d'heures
- Identifier et transmettre les besoins de formation des intérimaires
Missions Annexes
Afin optimiser notre qualité de service et favoriser le bon fonctionnement de l'équipe, chacun devra faire preuve d'adaptabilité dans ses missions en fonction de l'organisation et l'activité de l'agence.

Dans ce cadre, le/la Chargé/e de Recrutement pourra être amené à venir en support des fonctions « administratif » et
« commercial ».
Profil:
Expérience : Une expérience significative dans le travail temporaire ou à défaut dans le secteur de la prestation de service est souhaitée. Bonne connaissance du bassin économique local
Formation : Bac +2 dans le domaine du Commerce ou Gestion
Savoir-être : Ecoute, proactivité, capacités d'analyse, sens commercial, réactivité, travail en équipe, rigueur, curiosité, goût du challenge, logique, mémoire.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.