Gestionnaire Paie - CDI - Smabtp Paris H/F - SMABTP

Avec plus de 4 400 collaborateurs, SMABTP assure pour l'ensemble de leurs besoins en assurance plus de 180 000 clients et sociétaires : entreprises, professionnels, artisans, dirigeants, particuliers.

Depuis plus de 160 ans, SMABTP est le spécialiste de l'assurance de responsabilités professionnelles des métiers de la construction et de l'immobilier, des dommages aux biens et des flottes automobiles.

SMABTP dispose également d'une offre en assurances de personnes (assurance vie, épargne, prévoyance, retraite, santé...) destinée aux entreprises et aux particuliers. SMABTP distribue ses offres via son réseau de conseillers en assurances implantés partout en France et en outre-mer et plus de 600 courtiers partenaires.

Le groupe SMABTP compte également quatre filiales à l'étranger : Asefa en Espagne, Victoria Internacional au Portugal, SMA Belgium en Belgique et SMABTP Côte d'Ivoire SA en Côte d'Ivoire.

En rejoignant SMABTP, vous intégrez une entreprise française qui s'ouvre à l'international, des valeurs humaines et sociales fortes et résolument collaboratives.

Nous nous projetons dans le futur qui est à bâtir et nous cherchons les talents qui construiront SMABTP de demain et contribueront à la transformation du monde de l'assurance.Nous recherchons un/une Gestionnaire de Paie (H/F) dans le cadre d'un CDI, qui intégrera une équipe Paie dynamique et passionnée.

Sur ce périmètre, vos missions seront :

Gestion de la paie

- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Élaboration et vérification des bulletins de paie (environ 450-500 bulletins mensuels)
- Suivi des absences, congés, arrêts maladie, IJSS
- Traitement des soldes de tout compte (STC), calcul des indemnités, documents de sortie

Outils & process

- Utilisation quotidienne du logiciel ADP Décidium
- Participation aux projets d'amélioration continue (mise à jour des process, automatisation...)
- Interface avec les équipes RH, comptabilité, et les organismes externes

Votre souci pour l'exactitude des données, associé à une rigueur avérée vous permettra de mener à bien vos différentes missions.

Votre polyvalence et bon relationnel seront indispensables pour assurer un échange constructif avec l'ensemble des départements.

- Maîtrise confirmée du logiciel HR Access
- Connaissances en législation sociale, conventions collectives...
- Aisance avec Excel (TCD, fonctions avancées appréciées)
- Issu de formation Bac +2/3 minimum (type DUT GEA, Licence RH, titre professionnel paie...)
- Expérience de 3 ans minimum en tant que gestionnaire de paie, en entreprise ou cabinet
- Rigueur et discrétion professionnelle
- Sens de l'organisation et des priorités