Human Resources Business Partner H/F - Fed Group

Pourquoi ce poste va vous intéresser
Vous rejoignez une équipe RH dynamique, au sein d'une entreprise solide en pleine structuration. Vous interviendrez sur la Marque Employeur, la communication interne et le développement des compétences, la formation, avec un rôle central pour valoriser la culture et les talents de l'entreprise.Je suis Morgane, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH & Paie en Île-de-France.
Je recrute actuellement pour une belle société de conseil, un(e) Responsable Développement RH en CDD de 8 mois minimum, basé à Boulogne-Billancourt.

Vos missions principales
Marque Employeur et Communication interne
- Rédiger et diffuser des communications RH
- Piloter des événements externes et internes
- Animer la communauté managériale
Développement des compétences et gestion de la performance
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
- Piloter le processus d'évaluation de la performance et analyser les résultats
Formation :
- Recueillir et analyser les besoins en formation des différentes entités
- Identifier les dispositifs de financement et optimiser les relations avec les OPCO
- Coordonner la mise en oeuvre des actions de formation (logistique, plannings, animation, évaluation)
- Gérer les relations avec les prestataires et organismes de formation
Support RH et recrutement
- Appuyer les HRBP sur la gestion des talents et le suivi des équipes
- Être l'interlocuteur(trice) des managers et des salariés sur des sujets RH variés
- Participer aux recrutements sur votre périmètre dédié

Profil recherché
- Expérience de 7 ans minimum sur un poste similaire
- Rigueur, réactivité et excellentes qualités rédactionnelles
- Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif

Ce que nous proposons
- CDD de 8 mois minimum - remplacement congé maternité
- Poste basé à Boulogne-Billancourt
- Rémunération : 70 K€ package
- Opportunité de contribuer à des projets RH stratégiques et visibles au sein de l'entreprise

Processus de recrutement
1. Premier échange avec moi-même.
2. Entretien avec la Responsable Recrutement
3. Entretien final avec la DRH

Prise de poste : Dès que possible

Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunité !