Recrutement Iziwork

Agent de Nettoyage Vitre H/F - Iziwork

  • Noisy-le-Grand - 93
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 8 octobre 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de nettoyage vitre (h/f) à Noisy-le-Grand. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

- Nettoyage des vitres : Laver et entretenir les surfaces vitrées, en utilisant des produits spécifiques et des outils tels que des raclettes, des chiffons, et des éponges.
- Enlèvement des salissures : Éliminer les traces de saleté, les empreintes, les taches, ainsi que les résidus de poussière et de pollution sur les vitres.
- Vérification de la propreté : Inspecter les surfaces nettoyées pour s'assurer qu'elles sont sans traces, ni rayures, et qu'elles répondent aux normes de propreté.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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