Directeur·trice de Résidence H/F - Pôle Emploi

Le Directeur de Résidence assure le développement commercial et la gestion de la résidence pour garantir son bon fonctionnement, son taux d'occupation optimal, et la satisfaction des résidents.

Missions et activités:

Développement et gestion commerciale
Gestion des ressources humaines ( une douzaine de collaborateurs)
Gestion budgétaire et reporting
Communication
Qualité et Satisfaction des résidents
Gestion technique du bâtiment

Compétences
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques commerciales et de négociation
- Connaissance du secteur d'activité
- Maîtrise des outils commerciaux (CRM) et du Pack Office
- Bonnes connaissances des acteurs métiers locaux
- Aisance orale et rédactionnelle

Aptitudes professionnelles
- Écoute et disponibilité
- Force de persuasion et négociation
- Enthousiasme et sens du relationnel
- Créativité et esprit d'entreprise
- Organisation et rigueur

Experience: 2 An(s) - COMMERCE MANAGEMENT RH

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Développer et gérer des relations ou partenariats,Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Définir une stratégie de communication,Faciliter la communication interne et externe,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Déléguer, responsabiliser,Piloter une activité,Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.