Ergonome H/F - IPSHO

L'association IPSHO (Insertion Professionnelle et Suivi des personnes en situation de Handicap de l'Oise) est dédiée aux personnes en situation de handicap, aux employeurs et aux partenaires du département de l'Oise, pour toutes questions liées au maintien dans l'emploi, au recrutement, et à l'accompagnement des parcours d'insertion socio professionnelle.IPSHO recherche un ou une ergonome pour son Centre Ressources sur la compensation du handicap et l'innovation.
Vous êtes intéressé(e) pour développer une activité nouvelle et dynamique concernant la recherche des formes de compensation du handicap et les mettre en oeuvre.
Vous travaillerez avec de nombreux partenaires et serez garant(e) de l'animation de ce Centre Ressources.

Attaché(e) à la Direction et au service du maintien dans l'emploi, vous exercez votre activité au sein d'une équipe de professionnels experts sur la compensation du handicap et le maintien dans l'emploi.

Votre activité se réalisera au sein du siège d'IPSHO, dans le département de l'Oise et en région Hauts-de-France.

Vous exercerez votre activité au sein de l'association IPSHO, composée de 45 intervenants sur le champ du handicap. Prise de poste organisée au sein de l'association (immersions professionnelles
avec les collègues, informations sur les dispositifs/outils/mesures spécifiques, ...). Permis B et véhicule obligatoires,
déplacements quotidiens dans l'Oise. Ordinateur et téléphone portables fournis, mutuelle, CE. Possibilité de télétravail occasionnel après la période d'intégration de 3 mois.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.