HR Business Partner H/F - Lhh Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un HRBP (H/F) en CDI à Saint-Herblain.

Votre rôle: véritable partenaire stratégique des managers et des collaborateurs, le/la HR Business Partner accompagne le développement des équipes et le déploiement des politiques RH définies par la Direction. Interlocuteur(trice) privilégié(e) sur l'ensemble des sujets RH, il/elle contribue à la performance humaine et organisationnelle de l'entreprise.

- Recrutement et intégration : pilotage du processus de recrutement (CDI, CDD, intérim, alternance, stage), coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes, et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développement des compétences : élaboration et déploiement du plan de développement des compétences, mise en oeuvre des actions de formation en lien avec l'OPCO et accompagnement des parcours d'évolution et de mobilité interne.
- Projets et politiques RH : participation aux campagnes et projets RH (mobilité, diversité, QVT, RSE.), contribution à la marque employeur et accompagnement du déploiement d'outils et de process RH.
- Relations sociales et gestion RH : préparation et suivi des réunions avec les instances représentatives, gestion administrative RH (hors paie) et rôle de référent(e) SIRH pour la fiabilisation et l'optimisation des données.
- Pilotage budgétaire et reporting : suivi des budgets RH, facturation et élaboration des reportings en lien avec le contrôle de gestion.

Profil recherché.
- Formation supérieure Bac +4/5 en ressources humaines ou droit social.
- 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou en forte transformation.
- Solides compétences en développement RH, recrutement et relations sociales.
- Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.
- Esprit d'équipe, sens du service, autonomie et discrétion.
- Anglais courant requis ; la maîtrise d'une troisième langue serait un atout.

Les + du poste.
- Poste stratégique et polyvalent au coeur des enjeux humains de l'entreprise.
- Environnement favorisant la collaboration, l'autonomie et la montée en compétences.
- Participation active à des projets RH transverses et structurants.

Experience: 5 An(s)

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire