Responsable d'Unité de Contrôle Uc 2 H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le responsable d'unité de contrôle de l''inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité.

Fonctions d'encadrement
- Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information
- Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité
- Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité

Fonctions de coordination de l''action
- Élaboration avec les agents de l'unité du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d'inspection du travail, afin d'arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif
- Élaboration et mise en oeuvre en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices

Fonction d'appui aux agents
- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l'unité et appui à la construction et la mise en oeuvre des parcours professionnels de ces agents

Fonctions de représentation
- Mise en oeuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DIRECCTE, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public
- Participation, en lien avec le responsable de l'unité territoriale et le responsable du pôle T, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

- Maitrise du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail (M)
- Connaissance des procédures et méthodes relatives au contrôle (M)
- Capacités d'organisation et aptitude à l''animation d'équipe E
- Capacités de pilotage (encadrement, soutien technique, appui) (M)
- Capacité à élaborer et piloter un plan d'actions et à évaluer et valoriser les résultats obtenus (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Communiquer, expliquer, négocier
- Sens du contact ;
- Sens du service public ;
- Appétences pour le travail en équipe
- sens de l'autonomie, capacité d'initiative, réactivité
- Savoir adapter l'organisation et les méthodes de travail
- Savoir animer, encadrer

Savoir-faire :

- savoir s'inscrire dans une logique d'équipe de direction
- capacité à analyser des situations complexes
- capacités à mettre en oeuvre les décisions prises
- savoir rendre compte