Référent·e-Accueillant·e du Lieu d'Accueil Parents-Enfants Lape - Mairie de Schiltigheim H/F - Fonction publique Territoriale

La Ville de Schiltigheim recherche un·e :

RÉFÉRENT·E-ACCUEILLANT·E DU LIEU D'ACCUEIL PARENTS-ENFANTS (LAPE)

Cadre(s) d'emplois : Assistants sociaux éducatifs
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps non complet 17h30 annualisé
Date limite de candidature : 12/10/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 06/11/2025

INTRODUCTION

Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l'Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l'expertise d'usage est prise en compte dans les projets d'aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Le lieu d'accueil parents-enfants, rattaché à la Direction de la Vie Educative, accueille 5 demi-journées par semaine des enfants de moins de 6 ans accompagnés d'un adulte référent. Le lieu propose aussi des actions de soutien plusieurs samedis par mois.

La collectivité est en recherche d'un·e référent·e-accueillant·e capable de dynamiser et d'impulser un accueil bienveillant.

? Garantir le bon fonctionnement de la structure et de la mise en ½uvre du projet pédagogique, organiser et gérer le service en responsabilité hiérarchique
? Organiser l'accueil du public sans discrimination
? Promouvoir et représenter la structure à l'extérieur
? Concevoir des actions socio-éducatives, élaborer des partenariats professionnels dans le champ sanitaire et social et avec l'éducation nationale
? Effectuer la gestion administrative et budgétaire
? Rédiger les bilans annuels, évaluer le fonctionnement, analyser les actions et réajuster les pratiques

? Diplôme social éducatif, expérience de l'accompagnement de la famille
? Formation à l'écoute bienveillante
? Travail en autonomie
? Expérience souhaitée

COMPÉTENCES :

Savoir-faire :

? Connaissance approfondie de la psychologie et du développement des jeunes enfants
? Connaissance du cadre réglementaire du secteur médico-social, de la santé publique et du statut de la fonction publique
? Connaissance territoriale des réseaux, dispositifs et des acteurs privés et publics
? Contexte géographique et socio-économique de la collectivité
? Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
? Savoir animer une équipe, travailler en réseau et en transversalité
? Maîtrise de l'utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook...)
? Aptitude dans le management de proximité

Savoir-être :

? Faire preuve de patience, de bienveillance et d'écoute
? Savoir considérer les diversités culturelles des familles
? Communiquer avec les familles, partenaires, collègues avec bienveillance
? Sens de la rigueur et de l'organisation
? Capacité de maîtrise de soi, à la prise de recul, à la distanciation
? Capacités d'initiative, d'innovation et de création
? Discrétion, respect de la confidentialité
? Capacité à nouer des relations avec tout type de public, goût du contact et du travail de médiation
? Adaptabilité et polyvalence
? Esprit d'analyse et de synthèse