Responsable de la Gestion des Ressources Humaines H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Directeur des services de greffe affecté au service administratif interrégional, le responsable de la gestion des ressources humaines participe en collaboration avec le second responsable de gestion des ressources humaines, à la mise en oeuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l'ensemble du ressort de la cour d'appel. Les 2 responsables exercent leur activité sous le contrôle et l'autorité du Directeur délégué à l'administration interrégionale judiciaire.

1- Ressources humaines/ Formation1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d'appel
1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines
1-3 Gestion du recrutement des contractuels
1-4 Suivre la campagne d'évaluations sur le logiciel ESTEVE
1-5 Dialogue social
1-6 Action sociale
1-7 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité (gestionnaires RH et personnels placés)
1-8 Définition et mise en oeuvre de projets de service
1-1 Information et communication internes

2- Direction/ Administration/ Gestion
2.1 Préparation, exécution et suivi budgétaire
2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'Appel
2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux
2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers
2-5 Contrôle interne comptable
2-6 Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnel au niveau régional ou national
2-7 Tableaux de bord et statistiques

Le responsable de la gestion des ressources humaines est placé sous l'autorité du Directeur Délégué à l'Administration Interrégionale Judiciaire (DDAIJ).

Vos interlocuteurs métiers
Les chefs de la cour d'appel, ls directeurs de greffe des juridictions du ressort, les responsables de la gestion des ressources humaines des autres ressorts, l'Ecole nationale des greffes, le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1), le bureau des recrutements, de la formation et de la valorisation des acquis de la formation et de l'expérience professionnelle (RHG4), le bureau des statuts et des relations sociales (RHG3), le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens (OFJ3), les antennes régionales de l'action sociale, médecins de prévention, assistants sociaux et partenaires sociaux, les organisations syndicales, l'ensemble des personnels du ressort de la cour d'appel, les candidats (concours), les services de la trésorerie générale, les services de l'Etat ou des collectivités territoriales/Sociétés privées (concours)

Connaissances

Applicatif(s) métier(s)
Circuits administratifs
Droit administratif
Droit du travail
Finances publiques
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Outils de communications
Outils et méthodes du contrôle interne comptable
Règles budgétaires et comptables
Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
Statut général de fonction publique et statuts particuliers
Techniques managériales

Savoir-faire
Afficher la suite
Alimenter des tableaux de bord et statistiques
Analyser des tableaux de bord et statistiques
Animer une réunion
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Assurer la veille juridique
Conduire des entretiens
Conduire un projet
Dégager des objectifs et des priorités
Déléguer
Donner une information juridique et /ou procédurale
Elaborer des tableaux de bord et statistiques
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les techniques de classement et d'archivage
Maîtriser les techniques de communication
Maîtriser les outils des ressources humaines du
Ministère de la Justice et des Libertés
Travailler en équipe

Savoir être

Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Avoir une capacité de distanciation
Avoir le sens de l'organisation
Être à l'écoute
Être réactif
Être vigilant
Faire preuve de discrétion
Savoir travailler dans l'urgence
Savoir anticiper