Inspecteur du Travail H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Activités principales :

L'inspecteur du travail veille à l'application du droit du travail. Il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les employeurs qui en ont besoin et répond aux plaintes des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants.

L'inspecteur du travail, qui agit dans le cadre du système d'inspection du travail, doit en particulier contribuer de façon active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle.

Ses missions consistent notamment à :
- Inspecter, contrôler et enquêter au sein des entreprises et sur les chantiers
- Prendre des décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
- Accompagner le dialogue social, le développement de la négociation collective et la conciliation dans les entreprises
- Mettre en oeuvre les méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribuer à la construction d'actions collectives, notamment dans le cadre des priorités nationales, régionales et départementales
- Contribuer aux actions d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseiller les salariés, les employeurs ainsi que leurs représentants sur la réglementation du travail
- Assurer une veille pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Assurer une veille économique et sociale sur le secteur dont il /elle a la charge et transmettre ces informations aux personnes concernées en lien avec le / la responsable de l'unité de contrôle
- S'impliquer de manière opérationnelle dans les actions de partenariats internes et externes
- Rendre compte de son activité et valoriser les résultats obtenus

Seuls les agents de la fonction publique d'Etat rattachés au corps de l'Inspection du Travail peuvent candidater sur ce poste et grade DAT ou IT inscrit tableau d'avancement.

Compétences requises
(lettre E, M, A ou N correspondant à la légende ci-dessous)

E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A (Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N (Notions) : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

Connaître les entreprises et les territoires sur lesquels l'agent opère - M
Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle - E
Connaître les problématiques et les politiques du travail - M
Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle - M
Connaitre le droit administratif - M

Savoir-faire :

Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter - E
Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision - E
Savoir rédiger des documents administratifs - M
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord - M
Savoir s'organiser - M
Savoir travailler avec d'autres - E
Savoir rendre compte - M
Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques - M

Savoir-être :

Décider et arbitrer - M
Travailler en équipe - M
Etre en relation avec les usagers - M
Représenter le service - M
Travailler en autonomie - M
Faire preuve de discrétion professionnelle - E
Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action - M