Responsable Patrimoine et Développement Durable H/F - Michael Page

Notre client, école d'ingénieurs généralistes, du secteur Education et Formation, situé à La Rochelle, recrute un(e) Responsable Patrimoine et Développement Durable au sein de la direction Financière et Administrative.

Les sujets du poste s'articulent de la façon suivante : 65% patrimoine, 35% développement durable.En tant que Responsable Patrimoine et Développement Durable, rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vos missions seront :

* Gestion et maintenance du patrimoine : Supervision de l'entretien et de la maintenance des bâtiments, pilotage des contrats, coordination avec le propriétaire, intégration des critères d'efficacité énergétique,
* Sécurité et gestion des risques : Garantie de la conformité ERP, commissions de sécurité, mise à jour des plans de prévention et du DUERP, formation et sensibiliation,
* Développement Durable et Responsabilité Sociétale : Définition et mise en oeuvre du plan d'action, pilotage de la réduction des consommations d'énergie et d'eau, suivi des indicateurs, contribution à la rédaction du rapport,
* Suivi des achats techniques et mobiliers : Coordination des besoins exprimés, accompagnement des équipes, choix des équipements avec cohérence, négociation, mise en place d'un processus de suivi, traçabilité assurée,
* Moyens généraux et logistique interne : Organisation et coordination, logistique des évènements, être l'interlocuteurs des associations, promotion des pratiques éco-responsables,
* Management d'équipe : Encadrement et animation d'une équipe de 3-4 personnes,
* Gestion budgétaire et pilotage : Suivi budgétaire, identification des financements, production de tableaux de bord

#impactpositif

N/C

Issu(e) d'une formation de niveau master 2 minimum, vous avez au moins 8 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Compétences : Gestion de patrimoine et développement durable. Vous êtes reconnu pour vos qualités : Organisation, rigueur, agilité, autonomie, aisance relationnel, capacité à travailler avec interlocuteurs différents, capacité à représenter une organisation dans des cercles.