Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - Union Dep des Ass Familiales

L'UDAF63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes d'accompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien.

Sous la responsabilité de la Directrice générale, le Responsable des Ressources Humaines est garant de l'environnement RH, juridique et social de l'association.

Relations individuelles
-En lien avec la Direction et le management de proximité, détermine les besoins en termes de recrutements et de gestion de carrière
-Assure le suivi de la gestion administrative du Personnel
-Élabore et suit les tableaux de bord et indicateurs RH
-Encadre et accompagne l'équipe RH dans le suivi des obligations liées à la relation de travail
-Rédige et actualise les modèles et actes juridiques en lien avec la relation de travail
-Accompagne et conseille la Direction et les chefs de services dans la gestion de leur équipe sur les aspects contractuels et disciplinaires.
-Définit, en lien avec le cabinet d'avocats, la stratégie relative aux procédures de rupture de contrat. Prépare les dossiers contentieux en lien avec le cabinet d'avocats

Relations collectives
-Suit et pilote les relations avec les Instances Représentatives du Personnel sous la responsabilité de la Direction
-Organise les négociations avec les Délégués syndicaux
-Assure la mise à jour de la BDESE en lien avec le service administratif RH
-Réalise le suivi des accords collectifs ainsi que les formalités de dépôt et publication

Projets RH transversaux / Santé, Sécurité et Conditions de travail
-Garantit le respect des dispositions légales en matière de droit social et réalise une veille juridique et sociale permettant d'assurer la conformité des pratiques et d'être innovant sur le plan social et les accords à mettre en place
-Apporte un appui technique auprès de l'équipe RH sur l'ensemble des aspects de la relation de travail (dont le volet paie, charges sociales, prévoyance, mutuelle)
-Veille à l'amélioration continue du service en concevant et validant avec l'équipe des procédures et modes opératoires RH
-Coordonne l'élaboration du Plan de développement des compétences et effectue un suivi des demandes de prise en charge et de remboursements auprès de l'OPCO
-Supervise le suivi des entretiens professionnels pour identifier les besoins de formations et évolutions professionnelles
-Garantit le respect des dispositions légales en matière de santé et sécurité au travail en collaboration avec le Référent Sécurité et la Direction
-Élabore le rapport annuel SST et le PAPRIPACT sous la responsabilité de la Direction
-Participe à la mise à jour du DUERP, et contribue à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
-S'assure du respect du RGPD

Management et pilotage
-Est membre du Comité de Direction (CODIR) et contribue activement au pilotage stratégique de l'association
-Encadre et assure la supervision des membres de l'équipe RH
-Assure l'intégration et la formation des nouveaux salariés et stagiaires au sein de son service
-Est responsable de la préparation, de l'animation et du suivi des réunions de service. Il fait respecter les règles d'organisation du service et plus généralement les dispositions transversales d'organisation propres à l'association

CONDITIONS REQUISES :

Titulaire d'un Bac +5 en RH ou Droit social, vous avez une première expérience réussie dans ce type de poste. Cette expérience vous a permis d'aborder l'ensemble des sujets à traiter et de les maîtriser.
Elle serait idéale si elle vous a permis de vous familiariser avec la Convention collective 66 et le logiciel métier EIG.

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,DISCRETION,QUALITES RELATIONNELLES,RIGUEUR

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.