Responsable des Ressources Humaines H/F - Noviac

Notre client, acteur reconnu de l'industrie mécanique, recherche son Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour accompagner la croissance et la transformation de ses activités.

Un poste à fort potentiel

Véritable bras droit du Directeur Général et membre du CODIR, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie RH. Ce poste constitue un véritable tremplin vers une fonction de DRH à court terme pour un profil souhaitant évoluer dans un environnement industriel exigeant et stimulant.

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière dans un rôle clé, au coeur des enjeux humains et stratégiques de l'entreprise ?

Rejoignez une entreprise où votre impact sera immédiat et reconnu. Au-delà de l'attractivité du projet (création de poste et enjeux importants) vous aurez la possibilité de rejoindre à un poste clef un groupe humain au projet amitieux.

Retrouvez sur le site du cabinet Noviac ainsi que sur notre page Linkedin toutes nos annonces ainsi que des conseils pour la rédaction d'un CV percutant ou pour la préparation à un entretien de recrutement.Un poste à fort potentiel

Véritable bras droit du Directeur Général et membre du CODIR, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie RH. Ce poste constitue un véritable tremplin vers une fonction de DRH à court terme pour un profil souhaitant évoluer dans un environnement industriel exigeant et stimulant.

En tant que Responsable RH, vous interviendrez sur l'ensemble du spectre RH, avec une forte dominante en droit social :

- Accompagner le management dans la gestion des relations sociales (CSE, accords collectifs, veille légale, gestion des contentieux)
- Piloter la politique de développement RH : recrutement, formation, mobilité, gestion des talents
- Assurer la fiabilité de l'administration du personnel et de la paie en lien avec les équipes dédiées
- Contribuer activement à la conduite du changement et à la modernisation des pratiques RH
- Être un véritable Business Partner auprès des opérationnels et du comité de direction

Profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 7 à 10 ans dans une fonction RH généraliste au sein d'un environnement industriel.

Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous savez allier proximité terrain, rigueur juridique et vision stratégique. Vous aimez agir en partenaire des opérationnels et êtes reconnu(e) pour votre pragmatisme et votre capacité à fédérer.