Directeur Caf de la Haute-Marne - L1-2 H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE LA HAUTE-MARNE

La Caf de la Haute-Marne est un organisme de catégorie C comptant actuellement 155 salariés en CDI. Elle gère près de 30 000 allocataires (au 31/12/2024) dans un département de 170 000 habitants.

En 2024, elle a versé près de 200 millions d'euros de prestations légales et 14 millions d'euros de prestations d'action sociale.La Haute-Marne est un département rural qui connait une évolution en baisse de sa démographie se traduisant par une diminution d'allocataires et la nécessité de développer des services aux familles dans une logique d'efficience et de partenariat.

L'organisme est investi dans de nombreuses mutualisations confiées par la Caisse Nationale des Allocations familiales (CNAF), en lien avec la relation de service (60 ETP plateformes téléphoniques pour les Caf d'Ile-de-France et plateau de solidarité, 15 ETP service mutualisé du télé recouvrement), la production (29 ETP service national d'appui à la production), l'action sociale (2 ETP Service Public de la Petite Enfance ingénierie et contrôle) et l'innovation (1 référent innovation).

Plus de la moitié de son effectif total est ainsi mobilisé sur des mutualisations pour le compte d'autres CAF faisant de la Caf de la Haute-Marne un organisme incontournable dans le département et dans le réseau branche Famille. Les mutualisations font parties intégrantes du fonctionnement de l'organisme à la fois dans le pilotage (gestion par les ADD/ cadres stratégiques d'un secteur départemental et d'un secteur mutualisé, sites partagés) et dans la culture de l'organisme en tant que stratégie partagée par les salariés, le Conseil d'Administration et les instances représentatives du personnel.

La Caf de la Haute-Marne est reconnue pour sa culture de performance à la fois sur les activités mutualisées, la gestion départementale et sa dynamique d'innovation sur le territoire haut-marnais.

Au sein du département, la Caf a noué de nombreux partenariats dans le domaine de l'accès aux droits au sein de la Sécurité sociale (CPAM, URSSAF, MSA, CARSAT) se traduisant par des parcours usagers (maternité, séparation, parcours jeunes, sortie de l'ASE, accompagnement d'un proche confronté à un handicap/ invalidité, aidants, retraite, nouvel allocataire, travailleurs indépendants). Des coopérations en dehors de la Sécurité sociale ont été développées pour prolonger ces parcours (lycées, chambre de l'artisanat et des métiers, CCI ...).

Description du poste

La Caf est un acteur majeur des solidarités. A l'appui de son partenariat avec les services de l'Etat, les collectivités (8 EPCI) et les associations, la Caf accompagne plus de 200 équipements. Le territoire est couvert à 100 % par des CTG et les relations partenariales sont constructives. L'enjeu de ces prochaines années au regard de l'évolution de la démographie sera de maintenir les structures présentes, de renforcer la démarche d'évaluation de l'offre existante et de développer l'itinérance.

Depuis deux ans, la Caf a entrepris une démarche de structuration du pilotage des services sur le modèle du management de la production des prestations et le management par processus. Cette approche a pour objectif de concilier les enjeux de productivité/qualité, d'efficience, de transversalité pour l'ensemble des secteurs de l'organisme dans un objectif de performance durable.

Les engagements de service du CPOG sont intégralement atteints.

Le Directeur/trice assure le pilotage de l'organisme. Il/Elle fixe et décline la stratégie de la Caf dans le respect des orientations nationales et du rôle du Conseil d'administration. Cette déclinaison s'inscrit dans le projet d'entreprise qui décline le CPOG et fixe les priorités d'action de la Caf sur son territoire pour la période 2023-2027.

Il/Elle est le garant de la performance de l'organisme tant sur la gestion départementale que sur les activités mutualisées.

Il/Elle développe et porte la dynamique de partenariat avec les collectivités territoriales et le milieu associatif, l'Etat et le Conseil Départemental en lien avec le Conseil d'administration.

Il/Elle s'appuie sur une communauté managériale très investie comptant une quinzaine de cadres. L'équipe de Direction comprend 3 membres (Directrice, Directeur adjoint, Directeur Comptable et Financier par intérim).

Profil recherché

Vos compétences

Ce poste requiert :

- Compétences stratégiques : piloter des projets ambitieux en alignant innovation, performance et ancrage territorial.
- Leadership visionnaire et agile : anticiper des transformations organisationnelles et les accompagner dans un environnement contraint.
- Compétences entrepreneuriales : poursuivre le positionnement de l'organisme en appui du réseau (activités mutualisées et solidarité).
- Compétences relationnelles fortes : maintenir un haut niveau de dialogue et de confiance avec le Conseil d'Administration et un climat social de qualité avec les instances représentatives du personnel.

Votre formation

Diplôme de l'EN3S.

Les candidats-es doivent être inscrits-es en classe L1-2 ou relever de cette classe.

Informations complémentaires

Le poste, en résidence administrative à Chaumont, est vacant à compter du 17 novembre 2025. Une direction par intérim est mise en place à cette date.

En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne.

Le dossier dématérialisé devra comporter une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations les plus probantes.

Toute candidature ne respectant pas ces conditions sera déclarée irrecevable.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse Nationale chargée de la nomination (Cnaf), à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme ainsi qu'à la MNC. Elles seront examinées par le comité des carrières.

Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. A noter que depuis mars 2025, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.

Contact

Contact national : Pascal HAMONIC, Directeur de la Mission Gestion des dirigeants (Tél. : 01 80 05 55 02 / 06 74 16 37 27).

Contact local : Marie-Charlotte KOSSMANN-MATHON, Directrice (Tel: **.**.**.**.**)