Référent Carrière Rémunération H/F - Ca Agglo Pays D'issoire

Communauté d'Agglomération du Pays d'IssoireL'établissement recherche un/une référent(e) carrière rémunération. Placée sous l'autorité de la Directrice Ressources humaines et au sein d'une équipe de quatre agents, il/elle est chargé(e) d'assurer, pour son portefeuille d'agents, la gestion de la carrière et de la paie dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.

1. Préparer et gérer le traitement de la rémunération de l'ensemble des agents (titulaires, contractuels, contractuels de droit privé et stagiaires) :
- Collecter et saisir les données nécessaires à l'élaboration de la paie ;
- Calculer et contrôler l'exécution de la paie ;
- Gérer les indemnités journalières subrogées ou non en paie ;
- Procéder aux déclarations de cotisations, contributions et au prélèvement à la source dans le cadre de la déclaration sociale normative mensuelle ;
- Rédiger les arrêtés relatifs à la rémunération des agents.

2. Effectuer la gestion administrative et le suivi de carrière des agents :
- Préparer et rédiger les actes administratifs de carrière et en effectuer le suivi (positions administratives et avancements) ;
- Gérer les absences pour inaptitude physique et vérifier leur incidence en paie ;
- Tenir et mettre à jour les dossiers administratifs des agents et en assurer la consultation et l'archivage ;
- Constituer les dossiers de retraite CNRACL et les saisir sur la plateforme (constitution de dossier, suivi de compte individuel retraite).

3. Participer aux travaux collectifs du service carrière-rémunération :
- Contribuer à l'élaboration et la tenue du registre des arrêtés du personnel ;
- Participer à l'élaboration des modèles d'arrêtés, de procédures et au développement du logiciel métiers.

4. Assurer un rôle de référent de son portefeuille d'agents :
- Accueillir, informer et orienter les agents sur les dispositifs propres à la carrière et à la rémunération ;
- Assurer un rôle de conseil auprès des agents et d'interface auprès des organismes extérieurs dans son domaine de compétence.

Poste permanent à temps complet - Cycle de travail hebdomadaire au choix avec ou sans RTT (37, 36 ou 35 heures hebdomadaires sur 4.5 jours ou 5 jours), une journée de télétravail possible (sous conditions).

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestion de la paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,statut de la Fonction Publique Territoriale ,déroulement de carrière des fonctionnaires

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.