Gestionnaire de Paie et RH H/F - Pôle Emploi

Notre Groupe, bien implanté en Guadeloupe renforce son organisation et crée un poste de Gestionnaire de Paie et RH.

Votre mission comporte plusieurs champs :
Gestion de la paie :
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
- Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives
- Réaliser les déclarations sociales (DSN, charges sociales, attestations diverses.)
- Assurer la veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques paie et RH

Administration du personnel :
- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat
- Suivre les dossiers du personnel : absences, congés, visites médicales, mutuelle, prévoyance.
- Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, attestations employeur, etc.)
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et les indicateurs sociaux

Support RH et accompagnement :
- Participer à la gestion du recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Accompagner les salariés sur les questions relatives à la paie, aux congés ou aux dispositifs sociaux
- Contribuer à l'amélioration continue des process internes RH

Votre profil :
- Formation : Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines et Paie
- Expérience : minimum 2 ans sur un poste similaire
- Rigueur et sens du détail
- Confidentialité et discrétion professionnelle
- Sens du service et de l'accompagnement
- Solides connaissances en droit du travail
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Aisance relationnelle et capacité d'adaptation
- Autonomie et réactivité

Rémunération selon profil.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.