Directeur Agence Copropriété H/F - Harmon Consultants

Notre client :
Notre client est un administrateur de biens parisien à taille humaine situé dans le 19e arrondissement. Ayant une double activité de gestion de copropriété et de gestion locative, il est reconnu pour son approche "sur mesure" de la gestion de copropriété. Il attache en particulier de l'importance à la qualité de la relation avec les copropriétaires.

Vos responsabilités :
Dans une agence de 8 personnes, vous êtes en charge de:

animation des relations avec les conseils syndicaux et copropriétaires,
préparation et tenue des Assemblées Générales,
établissement des budgets charges et travaux, comptes annuels. ,
visites d'immeubles, suivi des travaux, gestion des sinistres,
négociation des contrats fournisseurs,
gestion des contentieux et pré-contentieux
manager et animer les équipes copropriété
garantir le respect des process et des méthodes de travail
participer à la stratégie de développement du service
gérer en direct un patrimoine immobilier sur le plan relationnel, juridique et technique.

Votre profil :
Titulaire d'un diplôme adéquat, vous justifiez d'une expérience réussie dans le métier.

Nous espérons les qualités personnelles suivantes :

Qualité du contact / savoir être
Bonne maîtrise des aspects juridiques liés au poste
Sens de l'organisation
Sens des responsabilités
Sens pratique (dans le cadre de la gestion des travaux notamment).

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques commerciales,Assurer la conformité avec les réglementations du secteur,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faire preuve de diplomatie et de force de conviction,Favoriser l'entente, la collaboration,Participer à l'animation, et au management des équipes en environnement fonctionnel

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.