Gestionnaire Paie H/F - Set - Huillier - Societe D'entreposage E

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie (H/F)

Vous serez rattaché(e) à la direction RH et aurez en charge les missions suivantes :
- Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation et des conventions collectives (volume : 350 bulletins).
- Gérer les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles).
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : entrées/sorties, absences, congés, arrêts maladie, etc.
- Traiter les charges sociales et les relations avec les organismes sociaux.
- Veiller à la veille juridique et sociale en matière de paie.
- Participer à l'amélioration des processus paie et à des projets transverses RH.

Les qualités que nous recherchons chez nos candidats :
- Autonomie
- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
- Discrétion

Expérience requise :
- Expérience minimale de 2 ans sur un poste équivalent idéalement en cabinet comptable ou dans une société d'externalisation
- Maitrise des outils informatiques
- Aisance tant à l'oral qu'à l'écrit
- Un diplôme ou une formation en Ressources humaines avec spécialisation en paye serait un plus

Experience: 2 An(s) - sur même type de poste

Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.