Ingénieur Radioprotection H/F - Monteiro

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recrutons un Ingénieur Radioprotection H/F basé au sein de notre siège de Saint-Paul-Trois-Châteaux (26). La personne sera amenée à rédiger la documentation liée à la radioprotection, à la sécurité et à la gestion des déchêts, de nos activités Projets dans la phase de conception.

Missions :
- Appliquer la politique Q3SER définie par la direction de l'entreprise ;
- Veiller à l'application de la réglementation et des exigences normatives s'appliquant au domaine d'activité de l'entreprise, ainsi qu'au respect des exigences des clients ;
- Être l'interlocuteur privilégié des pilotes de processus et des organismes de prévention et de contrôle ;
- Établir les analyses de risques liées aux activités et définir les parades ;
- Concevoir des analyses de risques et procédures en radioprotection ;
- Préparer la documentation liée aux relevés sur sites (documents d'enquête, cartographie...) ;
- Concevoir des programmes de prévention pour réduire les incidents, accidents du travail, et maladies professionnelles ;
- Évaluer et prévenir les risques professionnels et environnementaux de l'entreprise ;
- Réaliser ponctuellement des audits et visites chantiers en interne et auprès de nos partenaires et mettre en place les plans d'actions associés.
- S'assurer de déployer des actions pour garantir les conditions de travail optimales pour les salariés en termes de Radioprotection, Qualité, Sûreté, Sécurité et Santé ;

Pour réussir dans ce poste, il faut maîtriser les notions suivantes :
- Principes de la qualité et les méthodes d'amélioration continue,
- Préparation documentaire Radioprotection (ADP, EDP, Note ALARA, etc....),
- Systèmes de management et leurs référentiels (ISO 9001, QUALIANOR RP, MASE, ISO 19443, etc....),
- Pratique de l'audit interne.

Idéalement : maîtrise ou connaissance du logiciel PANTHERE.

Dans le cadre de cette fonction, il est souhaité une formation de base en QHSE, de niveau Bac +5.
Expérience d'au moins 3 ans souhaitée.

Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition. »