Gestionnaire de Paie H/F - Boccard

Notre mission ?

Boccard s'est construit autour de ses métiers historiques : la tuyauterie industrielle et la chaudronnerie. Ce savoir-faire nous a permis d'évoluer vers un rôle d'ensemblier industriel, capable de concevoir, construire, mettre en service, maintenir en l'état des unités de production complètes.

Boccard livre des installations clés en main intégrant des procédés industriels, en lien direct avec les besoins de production de nos clients.

Nous évoluons dans des domaines variés et exigeants : nucléaire, thermique, pharmaceutique, cosmétique, agroalimentaire, et bien d'autres encore !

Equipe paie : organisation et fonctionnement ?

- 6 personnes basées à Villeurbanne : La Responsable paie et son adjointe, 3 gestionnaires de paie, 1 gestionnaire administration du personnel
- A minima 1 réunion de service par mois
- Accord télétravail 2 jours par semaine

Rejoindre une entreprise où vos valeurs comptent !

Entreprendre avec audace et ténacité : Chez Boccard, l'initiative est encouragée et valorisée. C'est un état d'esprit qui nous pousse à aller plus loin !

S'engager avec passion : Chaque livraison au client est un moment unique que nous savourons. La satisfaction de nos clients est notre plus grande récompense !

Grandir avec bienveillance : Chez Boccard, ça signifie s'enrichir des expériences des autres et partager ses connaissances. Nous croyons en l'autonomie, la confiance et l'expertise de chacun pour réussir ensemble.Contexte et environnement du poste ?

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un remplacement d'une collaboratrice.

Boccard dispose d'une diversité de statuts et de contrats : cadres, non-cadres, ouvriers, CDI, CDD, CDIC, etc. Les collaborateurs Boccard évoluent dans des bureaux, ou sur des chantiers. Cela en fait un poste technique et formateur.

Le service paie est engagé dans une démarche d'amélioration continue : fiabilisation des process, projets de transformation des outils et des pratiques. L'objectif est clair : faire évoluer les outils et les méthodes, et accompagner la métamorphose du service tout en assurant ses missions en parallèle. Ce poste conviendra à une personne qui souhaite contribuer à une dynamique de changement.

Quelles sont concrètement les missions ?

1. Gestion de la paie (60%)

- Collecte et vérification des éléments variables de paie (déplacements IGD/IK, paniers, tickets restaurant) via Boctime (outil interne) et fichiers Excel.
- Recalcul manuel des totaux (pas de calcul automatique des variables).
- Vérification des pointages, conformité des accords de déplacement, affectation chantier.
- Saisie des éléments dans ADP Decidium.
- Contrôle des bulletins de paie : brut, net, solde de tout compte.
- Calcul des indemnités de sortie selon la convention collective de la métallurgie.

2. Suivi des absences et prévoyance (20%)

- Suivi des arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité.
- Suivi des dossiers de prévoyance.

3. Support et coordination (20%)

- Réponses aux collaborateurs via le système de ticketing interne Bocpay.
- Remplacements ponctuels sur d'autres périmètres en cas de congés, absences de vos collègues.
- Interface avec les chargé(e)s de pointage locaux pour garantir la fiabilité des données de pointage.
- Collaboration avec l'équipe RH sur les sorties, avenants, et le suivi administratif des collaborateurs.

Qui serait votre manager ?

Le poste est rattaché à la Responsable Paie, Sandra, qui valorise la montée en compétences de ses collaborateur/ices. Elle met en place un suivi régulier, et a la volonté de poursuivre la structuration des activités du service via des procédures claires et un cadrage précis, tout en maintenant un niveau d'exigence élevé.

Profil Recherché ?

- Formation supérieure avec une spécialisation en paie (type Bac +2/3).
- 3 ans d'expérience sur un poste de gestionnaire de paie (les années en alternance peuvent être prises en compte selon les missions exercées).

Hard skills :

- Maîtrise de l'outil ADP Decidium.
- Aisance sur Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, vérifications).
- Expérience en industrie ou connaissance de la convention collective de la métallurgie.

Soft skills :

- Curiosité : envie de comprendre le "pourquoi" derrière les éléments de paie
- Rigueur : capacité à gérer des volumes importants de données avec fiabilité.
- Esprit d'équipe : collaboration étroite avec les RH, les chargés de pointage et les autres gestionnaires.