Chargée de Gestion RH H/F - Régie Ligne d'Azur

La Régie Ligne d'Azur est un établissement public à caractère industriel et commercial, localisé sur Nice et exploitant du réseau urbain de voyageurs confié par la Métropole Nice Côte d'Azur.La Régie Ligne d'Azur, établissement public à caractère industriel et commercial, localisé sur Nice, exploitant du réseau urbain de voyageurs confié par la Métropole Nice Côte d'Azur, recherche au sein du service des Ressources Humaines, un/une Chargé(e) de Gestion RH. Placé sous l'autorité de la Responsable de la Gestion RH et du Recrutement, vous serez chargé de la gestion de l'administration du personnel et serrez amené à participer au processus de recrutement.

Basé sur Nice, au Centre Opérationnel du Tramway, situé au 2, boulevard Henri Sappia - 06100 NICE, vous serez amené à travailler et à vous déplacer sur tout autre site rattaché à l'établissement RLA, ainsi que, sur l'ensemble du réseau de la Métropole NCA, en fonction des besoins.

Les missions principales :

Accueil des collaborateurs :

Réception des salariés et réponse aux différentes demandes par téléphone, e-mail ou présentiel

Edition des courriers issus de la GED et répartition

Gestion administrative du personnel :

Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs

Suivi des dossiers individuels des collaborateurs (intégration, évolution, mobilité, départs)

Mise à jour régulière des bases de données RH et des dossiers du personnel

Gestion des absences : congés spéciaux, absences injustifiées, etc.

Gestion des éléments variables de paie :

Assurer la saisie et le suivi des évolutions contractuelles, des modifications de rémunération, des promotions et nominations, en garantissant la fiabilité des données transmises au service paie et le respect des échéances.

Recrutement et intégration :

Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les supports appropriés

Tri et présélection des candidatures, organisation des entretiens

Gestion du processus d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs

Suivi de la période d'essai

Veille juridique et mise à jour des documents RH :

Assurer une veille constante en matière de droit du travail et de réglementation sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH.

Mettre à jour régulièrement les documents internes (contrats, procédures...) en intégrant les évolutions légales et conventionnelles.

Rédaction et mise à jour des procédures RH

Les savoir-faire :

Esprit d'analyse et de synthèse,

Sens aigue de l'organisation, rigueur constante sont des compétences obligatoires,

Connaissance approfondie de la législation sociale en général et de l'environnement des Ressources Humaines (Code du Travail, CCNTP, accords d'entreprise),

Bon rédactionnel,

Maitrise des logiciels SIRH, des outils statistiques, tableaux, extraction de données...

Pack office Word et Excel (Avancé), Outlook et internet.

Les savoir-être :

Rigueur, précision et méthodologie

Discrétion, confidentialité et intégrité

Sens de l'organisation et gestion des priorités

Réactivité et esprit d'anticipation

Curiosité et esprit d'analyse

Bon relationnel, communication claire et capacité à collaborer efficacement avec les équipes et managers