Régleur Plasturgie H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Régleur Plasturgie (h/f) à L'Aigle. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client recherche des profils mobiles sur Verneuil d'Avre et d'Iton.

À propos de la mission

Vos missions principales seront :

- Lancer et éditer les ordres de fabrication selon le planning de production.
- Effectuer le montage des moules et les branchements sur la presse à injecter.
- Préparer la matière première et les colorants nécessaires à la production.
- Réaliser les vides de ligne et assurer la propreté du poste.
- Régler la presse en suivant les données indiquées sur la fiche de réglage.
- Garantir la traçabilité des lots de matières et colorants utilisés.
- Réaliser les opérations de maintenance préventive sur les équipements.

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- + Prime d'équipe
- + Prime transport

Profil recherché

- Expérience en plasturgie exigée

- Expérience : Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.