Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Cc de Forez-Est

Présentation de Forez-Est : Aujourd'hui, notre territoire doit relever des défis environnementaux et économiques permettant de répondre aux besoins de nos habitants et de leur proposer un cadre de vie de qualité. C'est au coeur de ces enjeux que notre territoire à caractère mixte urbain / rural inscrit son projet dans un dynamisme de croissance et d'attractivité.Venez nous rejoindre au sein d'un siège entièrement rénové, situé à proximité de la gare et qui illustre des valeurs phares de la CC Forez-Est : accompagnement à la transition écologique, développement du bien-être au travail.

Date de prise de poste : Dès que possible
Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels CDD (renouvelable)
Date limite de candidature : 08/11/2025

Missions :

Au sein de l'équipe RH et prévention, et dans le cadre d'une création de poste, vous participez à la gestion des ressources humaines dans le respect des dispositions réglementaires, des procédures et des valeurs managériales de la collectivité. Vous aurez la charge de :
- Gérer la carrière des agents de votre portefeuille : élaboration et suivi des divers actes administratifs (contrats, arrêtés.), suivi de l'absentéisme et santé au travail, gestion du temps de travail (congés, absentéisme, planning, .), formation des agents.
- Elaborer les paies et les déclarations de cotisations, suivi de la DSN (déclaration sociale nominative).
- Assurer l'accueil physique, téléphonique et écrit des agents et des responsables de
service avec une mission d'information, de conseil et d'accompagnement.
- Participer aux projets et travaux de l'équipe RH dans des domaines transversaux : fiches de poste, campagne des entretiens professionnels, règlement intérieur, régime indemnitaire, protection sociale, qualité de vie au travail, action sociale, tenues de permanences.
- Procéder aux opérations de recrutement : analyse des besoins, rédaction et publication des offres, participation au jury de recrutement, suivi des candidatures, organisation de l'accueil du nouvel agent.
- Soutien à la formation : Contribuer à la saisie et au suivi des formations des agents de la collectivité en doublon avec la conseillère de formation.

Profil du candidat :
- Formation supérieure et/ou expériences attendues en ressources humaines et/ou juridique (droit du travail), idéalement en droit public
- Bonne connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale et de la gestion des paies
- Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance numérique
- Polyvalent et autonome, vous faîtes aussi preuve de discrétion et de réactivité avec une capacité à gérer les urgences et les imprévus
- Organisé et rigoureux, vous savez planifier votre charge de travail
- Excellentes qualités relationnelles et d'écoute avec un esprit fédérateur
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Permis B en cours de validité
- Une première expérience sur un poste similaire et/ou la connaissance du logiciel CI RIL serait un plus.

Rémunération :
Selon profil et grille statutaire du grade de rédacteur (Catégorie B) + Primes (Régime indemnitaire RIFSEEP).

Renseignements : Magali GRATALOUX.
Directrice du pôle Ressources et du service Ressources Humaines et prévention
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Candidatures :
Lettre de motivation + CV par mail à ****@****.** ou par courrier à l'adresse suivante:
Communauté de Communes de Forez-Est
6 place Paul Larue
BP13
42 110 Feurs

Pour les fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestion de la paie,Concevoir des fichiers du personnel,Gérer la paie,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Etablir un bulletin de paie,Assurer le suivi de dossiers administratifs,Définir des opérations de recrutement,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.