Chef.Fe de Service Caarud H/F - Abej Solidarite

L abej SOLIDARITE lutte chaque jour pour que les personnes à la rue dans la métropole lilloise sortent de l exclusion !
La mission de l abej SOLIDARITE est de proposer un accompagnement global. Nous prenons soin de l intégralité de la personne. Nous luttons avec elle contre tout ce qui fait obstacle à l exercice de sa dignité.Pour le Centre d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction des Risques pour les Usagers de Drogue (CAARUD)
L'abej SOLIDARITE recherche 1 Chef.fe de service en CDD à temps plein (du 17/11/25 au 30/11/26)

Contexte
L'abej SOLIDARITE est une association qui lutte chaque jour et depuis plusieurs années pour que les personnes à la rue sortent de l'exclusion. Elle compte 380 salariés engagés et mobilisés sur une vingtaine d'établissements et services dans la métropole lilloise. L'abej SOLIDARITE porte dans ses gènes l'accueil inconditionnel des personnes. Elle se caractérise par l'engagement des professionnels, la place qu'ils donnent aux bénévoles pour et surtout avec les personnes accueillies parce qu'elle croit en la participation de tous pour mener à bien sa mission d'accompagnement.

Le Centre d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction des risques des Usagers de Drogue est un lieu convivial qui permet de répondre aux besoins primaires des personnes (hygiène restauration, lien social) et qui propose un accompagnement autour des questions de santé, d'accès aux droits ainsi qu'un lien avec les partenaires institutionnels.

A propos de la mission
Pour mener à bien le projet du service, le ou la Chef.fe de Service est garant.e :
- de l'organisation du travail d'équipe, de gérer les plannings, programmer les activités du service, coordonner les interventions et en rendre compte,
- de l'animation et la conduite des réunions du service,
- du fonctionnement opérationnel du dispositif,
- de la qualité du suivi individualisé des personnes accompagnées,
- de la diffusion du projet et de la Réduction des Risques auprès des partenaires (en lien avec l'équipe et le directeur),
- de suivre les indicateurs et faire les remontées aux différents partenaires et financeurs,
- de la promotion de la participation des personnes accueillies à la vie du CAARUD et à son fonctionnement,
- de l'organisation des permanences extérieurs de Réduction Des Risques auprès des partenaires.

Profil, qualités et expériences requises :
Titulaire du CAFERUIS ou d'un diplôme de management de niveau 6 et disposant du parcours, des qualités et des compétences suivantes :
- Compétences managériales et capacité à fédérer l'équipe,
- Sens du dialogue et de la communication, qualité d'écoute et bon relationnel,
- Souplesse et adaptabilité
- Expérience souhaitée auprès de publics vulnérables, et /ou auprès du public CAARUD
- Expérience du travail en réseau
- Connaissance des problématiques de santé mentale et de la philosophie du rétablissement
- Connaissance des problématiques d'addictions et de la réduction des risques et des dommages
- Connaissance des secteurs du logement et de l'insertion
- Connaissances de base en informatique.
- Permis B

Temps de travail : CDD cadre à temps plein
Rémunération : grilles conventionnelles CHRS selon ancienneté et qualification - de 2831€ à 3775 € brut mensuel

Process de recrutement :
Défendant le pouvoir d'agir des personnes, l'abej SOLIDARITE s'inscrit en toute logique dans des pratiques de management participatif. Ainsi dans notre processus de recrutement, il peut vous être proposé de faire une immersion sur le poste à pourvoir et d'être vu en entretien par des professionnels de votre future équipe.

Si cette offre vous intéresse ?

Envoyez votre candidature à Vincent MORIVAL, directeur
E-mail : ****@****.**

Experience: 1 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.