Juriste en Droit Social en Cabinet H/F - SWITCH

Chez SWITCH, nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de talents qualifiés pour répondre à leurs défis de recrutement. Nous offrons des solutions personnalisées pour identifier et attirer les meilleurs profils, en mettant en avant des talents en parfaite adéquation avec vos besoins.Souhaitez-vous mettre votre expertise juridique au service d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses conseils en droit social ?

Le cabinet d'expertise comptable de notre client accompagne des entreprises de toutes tailles dans la gestion et la sécurisation de leurs relations de travail. Vous intervenez auprès d'une clientèle d'employeurs, en lien direct avec les associés et le service juridique.

Au quotidien, vous analysez les problématiques sociales, rédigez des documents juridiques et conseillez les clients dans la mise en oeuvre de leurs obligations légales. Vous travaillez dans un environnement structuré, avec des interlocuteurs exigeants et des dossiers variés sur le fond du droit.

Vos principales missions seront :

- Conseiller les clients sur les questions individuelles et collectives de droit du travail
- Rédiger contrats, avenants, règlements intérieurs, accords collectifs
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat
- Préparer et suivre les dossiers contentieux en collaboration avec les avocats
- Assurer une veille juridique et rédiger des notes d'analyse
- Participer à la formation et à la sensibilisation des managers
- Contribuer à l'amélioration des pratiques internes du cabinet

Ce poste requiert rigueur, autonomie et sens du service. Vous intervenez dans des contextes où la précision et la fiabilité des analyses sont essentielles. Votre rôle est d'accompagner les clients dans leurs décisions, avec clarté et discernement.

Vous disposez d'une solide formation juridique et d'un goût affirmé pour le droit du travail. Vous appréciez autant l'analyse que le conseil opérationnel.

- Master 2 en droit social ou équivalent
- Expérience confirmée en cabinet ou en entreprise (au moins 3 ans)
- Excellente maîtrise du droit individuel et collectif du travail
- Capacité à rédiger avec précision et synthèse
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément avec méthode
- Bonne aisance relationnelle et sens de la confidentialité

Vous savez adapter votre discours à vos interlocuteurs, du dirigeant au responsable RH. Votre rigueur intellectuelle et votre sens pratique vous permettent d'apporter des réponses claires et sécurisées aux clients.