DRH - Sdf - Chef de la Division du Pilotage de la Formation H/F - Préfecture de police - Liberté, égalité, fraternité

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
- Gère, contrôle et organise l'activité des agents de la division composée de 4 agents :
- Encadre, anime et évalue son équipe
- Organise des réunions de travail avec les structures partenaires
- Pilote le recueil et l'analyse des besoins en formation, évalue les moyens nécessaires et propose une stratégie de formation adaptée
- Met en oeuvre des plans de formation
- Participe à différents groupes de travail sur l'évolution de la formation continue des formations ;
- Assure avec son équipe le suivi des capacités en formation des formateurs de la sous-direction dans un objectif d'anticipation des formations et recrutements.
Votre environnement professionnel

Activités du service :
La sous-direction de la formation est chargée de dispenser, dans le cadre de la formation continue, des formations administratives, techniques, scientifiques et opérationnelles aux personnels d'Etat (police nationale et administratifs) et des administrations parisienne de la Préfecture de Polices. Elle est dirigée par une commissaire générale de la police nationale. Elle comprend un état-major, un département des formations, un département de la gestion des ressources et des stages, des centres territoriaux des stages et de la formation en petite couronne et le centre de formation à la conduite urbaine. Dirigé par un commandant divisionnaire fonctionnel, l'état-major a pour mission de coordonner et uniformiser le fonctionnement des structures de la sous-direction et de veiller à la diffusion interne de l'information et de la doctrine. Il est également chargé du pilotage des formations à travers le recueil et l'analyse des besoins, l'évaluation des actions, l'élaboration des plans de formation, l'ingénierie pédagogique et le conseil en formation. Il assure le suivi des programmations et établit des bilans d'activité.
Il assure une fonction de veille relative aux innovations et méthodes pédagogiques et participe activement aux échanges au sein des réseaux de formation.
L'état-major comprend deux divisions (division du pilotage de la formation, division de la coordination), une unité (unité des statistiques) et trois cellules (cellule du conseil en formation, cellule de la coordination de la réserve opérationnelle et cellule support). Une psychologue en formation lui est rattachée.
Le chef de l'État major est commandant divisionnaire fonctionnel. Son adjoint est capitaine de police.

Composition et effectifs du service :
Le service comprend un état-major, un département des formations, un département de la gestion des ressources et des stages, trois centres territoriaux des stages et de la formation en petite couronne ainsi que le centre de formation à la conduite urbaine.
Le département de la gestion des ressources et des stages regroupe la division administrative (pôle RH et pôle administratif et juridique), la division des moyens opérationnels et logistiques (pôle des moyens et pôle logistique) et la division de la gestion des stages externes (pôle des formations des personnels de l'État, pôle des formations professionnelles des personnels A.P, pôle de la formation promotionnelle et de l'insertion et pôle financier).
Le service compte environ 330 fonctionnaires, 16 agents pour l'État Major.

Effectifs du pôle :
4 agents

Liaisons hiérarchiques :
Chef de l'État-major et son adjointe
Sous-directrice de la formation et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :
L'État-major de la sous-direction de la formation ;
Les correspondants de formation des directions et services de la préfecture de police ;
Autres départements de la sous-direction.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
- Connaître l'ingénierie de la formation - niveau pratique - requis
- Connaître les techniques de pilotage d'un dispositif de formation et d'évaluation - niveau expert - à acquérir
Autres : Connaître le logiciel D2F - niveau pratique - à acquérir

Savoir faire :
- Savoir manager - niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
- Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser -niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser les besoins en formation - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
- Savoir d'adapter : niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer: niveau maîtrise - requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
- Savoir être autonome : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Valorisation de l'expérience apportant une vision transversale du service, une connaissance des différents services de la préfecture de police, permettant la découverte de multiples domaines liés à la
formation et au milieu policier.