Chef du Bureau des Ressources Humaines et du Bien-Être au Travail H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Directement rattaché auprès du chef de service, le/la chef.fe du bureau des ressources humaines et du bien-être au travail est chargé.e de la définition et de l'application de la politique RH de la direction du numérique.

A ce titre, les missions s'articuleront notamment autour des composantes suivantes:

1) Pilotage de la politique RH & bien-être au travail

- Décliner la stratégie RH et contribuer à la définition des orientations stratégiques de la DNUM
- Impulser les projets RH (organisation apprenante-développement des compétences, démarche bien-être, infobésité, marque employeur...) : conception, définition, cadrage, mise en place, conduite de changement et suivi
- Animation du dialogue social
- Aide à la décision auprès de l'équipe dirigeante et des opérationnels : Conseils, appui, expertise et alerte
- Pilotage des effectifs, des emplois, des compétences
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels (réorganisations)
- Veiller à l'application du cadre réglementaire
- Représenter le bureau ou la direction dans des instances relevant du périmètre RH

2) Assurer le pilotage des activités du bureau

- Porter les objectifs, organiser et répartir les activités, communiquer et motiver, favoriser le travail collaboratif
- Assurer la professionnalisation des équipes (Développement des compétences - plan de formation)
- Donner du sens et veillez à la qualité de vie et bien-être au travail
- Favoriser la coordination avec les autres entités de la DNUM
- Organiser et animer les différentes instances, comités, bilatérales...
- Assurer le reporting (suivi, points de vigilance, planning, arbitrage, bilan...) et évaluer les risques pour l'activité du bureau
- Veiller à la continuité de service du bureau RHBI

Le/la chef.fe du bureau, en parfaite collaboration avec l'adjointe de bureau, sera notamment amené.e à piloter le volet RH et accompagnement du projet d'évolution de la DNUM en DNUM 2.0 qui doit aboutir au 1er mars 2026 : appui aux managers et collaborateurs, préparation dossier (étude d'impacts) pour le CSA AC prévu fin novembre, rôle d'alerte auprès de la direction, volet communication, etc...

Principaux partenaires internes et externes : DRH, Organisations Syndicales, BRHAGs, DINUM, DFAS, autres ministères, CISIRH

Spécificités du poste / Contraintes :
- Grande disponibilité et réactivité
- Capacité à mener plusieurs projets de front

-Profil Bac +5 en RH avec une expérience avérée en ressources humaines et en management au sein de la fonction publique d'Etat, idéalement au sein d'une direction numérique.

-Expérience professionnelle : Profil expérimenté (10 ans minimum) sur les fonctions RH dont management d'équipe

Connaissances :

- Environnement institutionnel et administratif (Expert)
- Statut général de la fonction publique (Expert)
- Textes relatifs aux régimes indemnitaires (Expert)
- Règles relatives à l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail (application)
- Compréhension des enjeux portés par le numérique, et des principes de réalisation et de fonctionnement des produits/projets/services numériques (Pratique)
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Savoir-faire :

- Animation d'équipe favorisant une approche collaborative et participative
- Donner une perspective et construire du sens
- Appuyer et accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs
- Capacité à décider, expliquer les décisions et déléguer
- Assurer la professionnalisation/évolution des équipes
- Savoir dialoguer, écouter et fédérer autour d'objectifs partagés
- Capacités à la conduite du changement
- Consolider et gérer un plan de charge
- Construire et maintenir un dialogue avec vos parties prenantes
- Assurer un rôle de conseil, d'appui
- Veille juridique, réglementaire et sociale

Savoir-être :

- Savoir être moteur
- Faire preuve de réactivité
- Conviction et influence
- Créativité et sens de l''innovation
- Capacité d'analyse et de projection
- Orientation « client »
- Capacité d' alerte
- confidentialité