Responsable Ressources Humaines H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE LA SAVOIE

Nous recrutons un Responsable des Ressources Humaines (Manager stratégique) - au siège (niveau 7 évolutif niveau 8, ou niveau 8 selon profil) à la Direction des Ressources et Moyens.

Poste à temps plein basé à Chambéry.

Description du poste

Rattaché(e) à la Sous-Directrice Ressources et Moyens, vous accompagnez les évolutions de l'organisme (330 collaborateurs) et contribuez au développement et à l'optimisation des Ressources Humaines dans le cadre des orientations définies par l'Institution, la Branche et la Direction de l'Organisme.

Vous managez en direct une équipe de 5 collaborateurs + 1 alternante.

Vous assurez également le management stratégique des thématiques qui vous sont confiées, en lien avec la Direction et le Comité de coordination. A ce titre, vous participez et/ ou conduisez différents projets transversaux visant à améliorer le fonctionnement de l'organisme.

Vos principales missions consistent à:

Relations sociales

- Préparer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, C2SCT) et assurer la mise en oeuvre des points évoqués
- Préparer et assister la direction dans la négociation des accords locaux
- Mettre à jour la Base de données économiques sociales et environnementales de la CPAM ainsi que le bilan social

Gestion des emplois et des compétences

- Mettre en oeuvre la politique de développement des Ressources Humaines (recrutement, formation, emplois et compétences, mobilité), en déclinaison du SDRH de l'organisme
- Animer une démarche GPEC en prenant appui sur les entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement et les entretiens professionnels
- Accompagner les réorganisations, notamment sur l'année 2026, l'intégration des agents du service médical
- Participer à l'animation de la politique de Responsabilité Sociale des Organisations, notamment le plan handicap, les actions de prévention harcèlement, agissements sexistes et discriminations
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et mettre à jour les procédures RH

Gestion de la paie et d'administration du personnel

- Garantir l'application de la règlementation sociale et des obligations légales au sein de l'organisme
- Dans le cadre de la mutualisation de la paie, organiser l'activité afin de sécuriser le processus de paiement en lien avec le centre national de gestion de la paye
- Fiabiliser les données RH attendues dans le cadre de la certification des comptes
- Etre l'interlocuteur privilégié du Département Pilotage et Performance pour les prévisions budgétaires

A noter que le/la responsable est

- Membre du comité de coordination
- Appelé(e) à être référent harcèlement et agissements sexistes
- Amené(e) à conduire des projets, transversaux et collaboratifs, notamment dans le cadre du projet d'entreprise ou du SDRH

Profil recherché

Vos compétences

Compétences Techniques

- Disposer de compétences juridiques en droit du travail et en mesurer les impacts sur nos organisations
- Disposer de capacités d'analyse et de synthèse
- Être rigoureux, autonome, adaptable et réactif
- Maîtriser la gestion de projet : savoir anticiper et adapter l'organisation du travail et les processus en fonction des évolutions, accompagner le changement
- Posséder les compétences bureautiques et numériques
- Disposer de très bonnes capacités rédactionnelles
- Être en capacité de représenter l'employeur devant les instances et juridictions

Compétences Managériales

- Être capable de faire monter en compétences ses collaborateurs et d'accompagner le changement
- Disposer d'une forte capacité à mobiliser ses collaborateurs (donner du sens, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation)
- Savoir manager en mode hybride et collaboratif
- Maîtriser les outils de pilotage et de suivi d'activité
- Savoir animer une réunion ou un groupe de travail en utilisant les techniques d'animation

Compétences Relationnelles et Comportementales

- Être doté d'un bon relationnel, savoir travailler en équipe et en transversalité
- Savoir communiquer avec sa hiérarchie, ses collaborateurs et ses collègues managers de façon efficace, adaptée, claire et précise pour impliquer et créer un climat de confiance
- Être en capacité de prendre des initiatives et de faire preuve d'autonomie
- Être proactif au sein du collectif managérial de la CPAM et être force de proposition
- Savoir reporter et alerter sa hiérarchie
- Respecter scrupuleusement le secret professionnel et la discrétion nécessaire à la fonction

Votre formation

Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit (Bac +3 minimum) et/ou expérience sur un poste équivalent.

Vous avez par ailleurs une expérience significative et probante dans le management d'équipe.

Informations complémentaires

Salaire et avantages :

Cet appel est ouvert aux personnes occupant ou ayant occupé une fonction similaire dans un organisme de Sécurité sociale, et possédant les compétences requises, techniques et managériales.

Ce poste est également ouvert en interne.

Niveau 7 (évolutif niveau 8) ou niveau 8 de la convention collective, selon profil :

Salaire niveau 7 : 40 481 euros brut annuel sur 14 mois (2891,5 X 14 mois) + intéressement (versé à N+1).

Salaire niveau 8 : 44 743 euros brut annuel sur 14 mois (3195,9 X 14 mois) + prime variable + intéressement (versé à N+1).

Autres avantages : flexibilité des horaires de travail, carte déjeuner (ticket restaurant), RTT, complémentaire santé, participation de l'employeur à l'abonnement de transport à hauteur de 75 %, prime de crèche (enfants de moins de 3 ans).

En tant qu'entreprise responsable, la Caisse primaire de la Savoie est attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés : possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours (en fonction du poste et du niveau d'autonomie), prise en charge des mobilités douces, ouverture à la diversité et politique active en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, accompagnement par un service social d'entreprise, dynamisme du Comité social d'entreprise en matière de vie culturelle et d'oeuvres sociales.

Informations complémentaires :

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI), respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme dont celles du secret professionnel, et sera soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser directement via le site pour le 28 octobre date limite.

Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement sera le suivant :

- Entretien téléphonique semaine 44
- Tests psychométriques et tests de management
- Entretien avec la Direction semaines 45/46

Intégration souhaitée 1e janvier 2026.

Contact

Cette offre est uniquement ouverte aux candidats de l'institution de la sécurité sociale, occupant une fonction équivalente.

Pour toute précision sur l'offre, vous pouvez contacter Mme Elodie SERRAND (Sous-Directrice / DRH) par mail via le secrétariat de Direction :

****@****.**

Pour candidater : merci de cliquer sur "postuler" depuis l'offre

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !