Human Resources Business Partner H/F - Hays

Notre partenaire, leader dans la commercialisation de produits performants pour l'entretien des jardins, des parcs et des forêts, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de HR Business Partner. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD.Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vos missions principales sont :
Administration du personnel & paie :

* Gérer les entrées et sorties (Avenants, attestations, soldes de tout compte, etc.) ;
* Suivre les absences, congés, arrêts maladie, visites médicales, etc ;
* Transmettre les éléments variables de paie au prestataire / service paie ; Mettre à jour les dossiers du personnel ;

Recrutement et intégration :

* Identifier les besoins en recrutement avec les managers ;
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
* Sourcer, présélectionner et conduire les entretiens ;
* Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
* Contribuer à la marque employeur et à l'attractivité de l'entreprise
Accompagnement des managers et du business :
* Être l'interlocuteur RH de proximité pour les managers et les collaborateurs ;
* Conseiller les managers sur les problématiques RH : organisation, performance, gestion des carrières, développement des compétences
* Accompagner les transformations et projets RH (évolution des métiers, changements d'organisation, etc.) ;
* Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social...) et proposer des actions correctives
Dialogue social et relations collectives :
* Préparer et participer aux réunions du CSE (ordre du jour, présentation des sujets, rédaction des PV si nécessaire) ;
* Contribuer au maintien d'un climat social sain et constructif ;
* Participer à la mise en oeuvre des obligations légales et accords collectifs

Ce qu'il vous faut pour réussir :

* Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5 ou équivalent)
* Expérience de 5 ans minimum sur un poste généraliste RH ou HRBP
* Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles
* Aisance dans la gestion de la paie (collecte et transmission des variables)
* Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en lien direct avec le business
* Excellentes qualités relationnelles, sens du service et de la confidentialité
* Anglais courant, à l'oral comme à l'écrit