Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F - Association Asael

Le(La) responsable des ressources humaines (RRH) est membre du Comité de direction et est placé(e) sous l'autorité du Directeur Général (DG) par délégation du Président.
Au côté des Directeurs de secteur, il(elle) participe à la dynamique managériale ainsi qu'à la conduite, au pilotage de toutes les actions relatives aux volets administratif et RH.
Dans le cadre du projet associatif et du Siège Social, et de la démarche qualité, le/la RRH apporte son conseil et son expertise aux Cadres de direction des établissements et services, dans leur gestion des ressources humaines (appui technique et réglementaire).

Il/Elle participe à la réflexion stratégique, aux évolutions organisationnelles et au développement de l'Association.
Il/Elle apporte son expertise à la direction générale et est un acteur privilégié des projets conduits par l'Association.

A ce titre, le/la RRH :
- Garantit le processus d'embauche : annonce, recrutement, réalisation du contrat de travail
- Suivi des parcours des professionnels : tenue des dossiers ; supervise les entretiens professionnels, visites SST .
- Analyse des besoins actuels et futurs de l'ASAEL
- Participe à la politique de communication interne et externe de l'ASAEL
- Participe à la rédaction et actualisation des fiches de poste
- Pilote la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Supervise le plan de formation, met en oeuvre les actions et en assure le suivi budgétaire
- Assiste le DG dans les relations avec les instances représentatives du personnel
- Participe aux négociations annuelles obligatoires (NAO), à la rédaction et au suivi des accords collectifs
- Assure le suivi des contentieux et des procédures disciplinaires
- Met en place des outils de suivi et de reporting RH, notes, procédures RH et élaboration du bilan social, BDESE
- Mène une veille règlementaire et communique sur l'actualité sociale
- Représente l'ASAEL dans certaines instances RH : club RH, OPCO Santé.

Qualités requises :
- Professionnel(le) doté(e) d'un esprit collaboratif et d'une aisance naturelle à communiquer avec les équipes
- Solides compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du droit du travail
- Esprit de synthèse et d'analyse, compétence rédactionnelle
- Grande capacité de travail, d'initiative, de réactivité, de rigueur et d'organisation
- Pragmatisme et sens de l'anticipation seront des atouts essentiels pour estimer les conséquences économiques de décisions RH (embauche, promotion, ruptures conventionnelles, licenciement.)
- Capacité de dialogue technique, de gestion accessible tant à l'interne (CODIR, CA, Bureau) qu'à l'externe (autorités de tarification)
- Capacité d'animation de groupes de travail
- Capacité à s'inscrire au sein d'une architecture hiérarchique
- Loyauté, discrétion et force de propositions

Profil
- Titulaire d'une formation supérieure en gestion RH de niveau 7
- Expérience acquise d'au moins 3 ans sur un poste similaire
- Maitrise de l'outil informatique
- Connaissance des logiciels OCTIME (gestion des plannings) et EIG (gestion RH), serait un plus
- Connaissance de la réglementation liée aux droits du travail
- Connaissance des organisations de travail et des obligations légales liées aux activités du secteur social ou médico-social, et de la CCN66, serait un plus

Conditions avantageuses de travail à l'ASAEL
- CCNT du 15/03/1966
- Bénéficier de 3 congés supplémentaires sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres
- Bénéficier de 18 jours de RTT liés à un emploi du temps hebdomadaire de 38h
- Bénéficier d'une journée fête
- Clause contractuelle de mobilité
- Mise en place d'une Charte télétravail
- Mutuelle : contrat de base pris en charge intégralement
- 1% patronal : prêts achats, prêts travaux.
- Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux noël.

Les entretiens de recrutement auront lieu sur la semaine du 3 au 7 novembre 2025

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Master mention gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Organiser et piloter un programme de formation

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés