Responsable des Ressources Humaines H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Dans le cadre d'un remplacement pour maladie, notre client recherche un/e gestionnaire RH dès que possible.

Vos missions seront les suivantes :

1- Formation :
- Assurer le suivi du budget formation (facture, suivi du plan de formation)
- Procéder à l'organisation du déroulement des formations (choix des dates ; des salles ; convocations des personnes concernées, réservation d'hôtel...)
- Suivre les demandes de prise en charge OPCO

2- Participer aux recrutements et être garant de la bonne intégration de nouveaux arrivants :
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement
- Trier les candidatures
- Présélectionner les candidatures par entretien téléphonique
- Participer aux premiers entretiens d'embauche

3- Administration du personnel
- Déclarer annuellement l'effectif auprès de la médecine du travail
- Suivre et organiser les visites médicales dans le respecter des échéances légales
- Rédiger des contrats du travail et avenant
- Suivre les heures du personnel

Vous devez avoir un bon niveau EXCEL, être rigoureux et organisée.
Le poste est basé à Compiègne dès que possible.
Des déplacements sont à prévoir dans l'ensemble des centres PRESOA (notamment pour les recrutements).

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? N'hésitez plus, postulez ! A bientôt au sein de nos agences Synergie.

Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser un suivi de la masse salariale - Réaliser un suivi des carrières - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Mettre en place une politique de diversité - Réaliser un bilan social - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Concevoir des référentiels de compétences - Evaluer des compétences professionnelles - Réaliser la gestion de la paie - Contrôler des déclarations obligatoires - Définir une politique de rémunération - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Mettre en place des actions de mobilité interne - Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Droit du travail - Techniques de sourcing candidat

Réactivité - Autonomie - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Sens critique - Aisance relationnelle