Chargé de la Transformation Digitale et de la Donnée RH - Asnières-Sur-Seine H/F - Fonction publique Territoriale

Contribuer à la transformation digitale des Ressources Humaines en assurant le pilotage des données RH, le contrôle de leur cohérence, et l'accompagnement des services dans la mise en ½uvre des outils numériques et difitaux. Participer activement au déploiement du SIRH et contribuer à la production d'indicateurs stratégiques pour la gestion RH.

1. Accompagnement des projets RH et digitalisation
* Recettage des paramétrages et des données lors du déploiement des solutions digitales RH
* Accompagnement des services dans la prise en main des outils digitaux
* Import et intégration de données dans les logiciels RH
(ex. : INSER - formation et entretiens professionnels)
* Suivi des flux réglementaires : DSN, BRC, FCTU, ADT, etc.
* Veille sur les évolutions réglementaires et les opportunités de simplification

2. Contrôle et fiabilisation des données RH
* Contrôle de cohérence des données au fil de l'eau et en amont/aval des projets de digitalisation RH

3. Production et analyse de données RH
* Collaboration étroite à l'élaboration de tableaux de bord mensuels : masse salariale, effectifs, primes...
* Réalisation de bilans RH via le traitement de données en masse
* Études thématiques : absentéisme, FIPHFP, CNAS, régime indemnitaire, etc.
* Statistiques conjoncturelles à destination des organismes extérieurs
* Participation au pilotage de projets RH : temps de travail, évaluation des agents, régime indemnitaire

Savoirs
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
* Maîtrise de BO, SQL Plus
* Connaissance appréciée du logiciel CIVIL Net RH

Savoir-faire
* Exploitation, compréhension et analyse de données RH
* Gestion de projets transversaux
* Recettage et paramétrage de solutions SIRH
* Production d'indicateurs et de tableaux de bord
* Capacité à vulgariser et à accompagner le changement

Savoir-être
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Sens du service public et de la confidentialité
* Aisance relationnelle, pédagogie et capacité à fédérer
* Dynamisme, réactivité et disponibilité