Auxiliaire de Puericulture - Mairie de Vieillevigne H/F - Fonction publique Territoriale

Engagée dans la labellisation Ecolo-crèche®, pour améliorer les pratiques dans l'accueil des enfants, pour le bien-être des enfants et des professionnels·les, cette crèche accueille les enfants en âges mélangés, de 10 semaines à 3 ans révolus maximum.
Son projet pédagogique, basé entre autres sur la motricité libre, l'accompagnement dans le jeu libre, le respect du rythme de l'enfant, fait une grande place à l'espace extérieur, considéré comme un lieu d'accueil à part entière et utilisé quotidiennement.
La commune de VIEILLEVIGNE (Loire-Atlantique) recrute pour sa nouvelle crèche de 18 places un·e Auxiliaire de puériculture (H/F) - Temps non complet 25.61 h/semaine - Catégorie B
Filière Médico-sociale

Missions principales
Sous l'autorité de la Directrice de la crèche, vous participez activement :
Auprès des enfants :
* Accueillir et prendre soin de chaque enfant de manière individualisée et adaptée
* Élaborer et suivre les PAI en lien avec le RSAI, administrer les médicaments si besoin
* Réfléchir en équipe à l'accueil d'enfants en situation de handicap ou de difficultés de développement
* Proposer et surveiller des activités d'éveil adaptées à chaque âge
Avec les familles :
* Accueillir les parents sans jugements de leurs principes éducatifs
* Établir une relation privilégiée, favoriser le dialogue et l'échange d'informations
* Accompagner la parentalité et orienter vers la directrice si nécessaire
En lien avec le fonctionnement global de la crèche
* Assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice
* Accueillir enfants et familles selon les projets, consignes et protocoles de la structure
* Participer à la rédaction et à l'application des protocoles d'entretien des locaux et du linge
* Contribuer aux actions de rangement et d'entretien des locaux
* Accueillir et encadrer les stagiaires
* Veiller au maintien d'un bon esprit d'équipe
En lien avec le projet d'établissement
* Transmettre savoirs, savoir-faire et savoir-être à l'équipe
* Appliquer les objectifs pédagogiques et décisions prises en équipe
* Participer à l'élaboration et à la proposition d'activités, en lien avec les intervenants extérieurs
* Préparer et animer activités, fêtes et manifestations, accompagner les parents lors de ces événements
* Rendre compte à la directrice des difficultés rencontrées

Formation : D.E. auxiliaire de puériculture
Compétences et aptitudes requises
Savoirs :
* Maîtrise du domaine de la petite enfance (formation diplômante exigée/expérience en structure équivalente souhaitée)
* Capacité à accueillir, écouter, accompagner et orienter les familles
* Connaissance des normes HACCP, des règles d'hygiène, de santé et de sécurité
* Savoir identifier les priorités et répondre à l'urgence
Savoir-faire :
* Accueillir enfants et familles de manière professionnelle et respectueuse
* Transmettre les informations avec rigueur, respect et discrétion
* Savoir accueillir et intégrer des enfants en situation de handicap
* Organiser, anticiper et s'adapter aux changements
* Créativité et capacité à concevoir des outils pédagogiques
* Sens du travail en équipe et respect des plannings
Savoir-être :
* Sens du service public et image de la collectivité
* Qualités relationnelles, respect, tolérance et communication adaptée
* Sens des responsabilités, initiative, écoute et discrétion
* Respect du secret professionnel
* Capacité d'auto-évaluation et de remise en cause
Qualités humaines :
* Sens du service public, bienveillance, respect de la confidentialité
* Capacité d'adaptation, d'initiative et d'autoévaluation
Conditions d'exercice
* Lieu d'affectation : Crèche municipale Nid' Éveil
* Amplitude de travail : 6 h 30 - 18 h 30 selon planning
* Fermetures : 2 premières semaines août, période entre Noël et Jour de l'An, vendredi de l'Ascension + 1 journée pédagogique annuelle.
* Congés : Positionnés pendant les fermetures de la crèche + 2 semaines libres
* Réunions pédagogiques : Obligatoires, en soirée
* Vaccinations obligatoires : Oui
* Attestation d'honorabilité : Obligatoire
* Rémunération : grille indiciaire du grade - régime indemnitaire - prime de fin d'année - CIA - participation financière à mutuelle labellisée - contrat prévoyance - adhésion au COS 44.