Coordinateur·ice - Animateur·ice d'Espace-Test Agricole H/F - Gersmes

L'espace-test agricole gersois GERsMES recherche un.e coordinateur.ice/animateur.ice afin de prendre en charge les différentes missions portées par l'association en lien avec le Conseil d'Administration et les structures partenaires.

Qui sommes-nous ?
GERsMES est le premier espace-test agricole du Gers, constitué en association loi 1901.
Les actions que nous déployons visent à :
> Favoriser l'installation de personnes non issues du milieu agricole et sur des projets innovants, collectifs ou autre
> Sécuriser les reconversions professionnelles et les parcours d'installation
> Faciliter la transmission des fermes et le renouvellement des générations en agriculture
> Expérimenter de nouvelles formes de travail en commun et de coopération entre agriculteurs et citoyens
> Et donc in fine à redéployer une agriculture de proximité, écologique et créatrice d'emplois

Contexte du poste, liens hiérarchiques
Afin d'assurer une continuité dans l'accompagnement des membres de GERsMES et la gestion de la structure, GERsMES recherche un-e coordinateur.ice réseaux-animateur.ice à temps partiel, qui évoluera en autonomie mais en interdépendance avec les membres actifs et partenaires locaux et sous la responsabilité du Conseil d'Administration :
> Liens fonctionnels : avec les animateur.ice.s/chargé.e.s de mission des structures partenaires membres
> Liens hiérarchiques : avec le bureau et/ou le Conseil d'administration de GERSMES

Missions confiées

1. Gestion de la structure (30%)
Élaboration des budgets & plans de charge prévisionnels et suivi des réalisations
Veille et recherche de financements
Animation du réseau de bénévoles, organisation de réunions du Conseil d'administration, des Assemblées Générales, rédaction de comptes-rendus
Gestion administrative, secrétariat

2. Gestion de projets de territoire (30%)
Gestion de projets multi-acteurs autour du tutorat paysan & du genre en agriculture
Etudes d'opportunité et de faisabilité pour le développement de nouveaux lieux-tests
Organisation d'évènements de sensibilisation, de réflexion
Communication digitale

3. Gestion des partenariats (10%)
Exploration de pistes de partenariats
Construction d'un argumentaire sur les atouts et contraintes du test d'activité au sein des parcours
d'installation et de transmission agricoles (en faveur du renouvellement des générations et des transitions agricoles)
Participation aux divers groupes de travail locaux, régionaux et nationaux

Profil recherché
Formation supérieure dans un domaine en lien avec le poste (agronomie, aménagement du territoire...)
Expérience professionnelle appréciée en :
> gestion de projets de territoire liés à l'agriculture et/ou l'environnement et/ou l'ESS
> aisance en informatique (outils collaboratifs), comptabilité, gestion
> recherche de financements
> animation de collectifs
> autonomie, rigueur, disponibilité, capacité d'écoute, aisance relationnelle
> expérience appréciée dans la création d'activités économiques ou l'accompagnement de projets

Modalités du poste
> Poste en télétravail encadré par une charte et prise en charge de frais par l'association, disponibilité sur Auch à prévoir pour 2025 (recherche de local en cours)
> Déplacements à prévoir dans le département et ponctuellement hors département (2 à 3 fois/an)
> CDD de 1 an à 70% (3,5 jours/semaine), augmentation des missions jusqu'à 90% possible
> Base de rémunération : 2707 € à 100%

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestion de projets agricoles,Gestion financière et comptable,Déterminer des protocoles d'expérimentation,Planifier et suivre les échéances de projet,Procéder à des tests, expérimentations,Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation,Identifier des risques financiers liés à un projet,Jouer un rôle d'interface entre différents partenaires

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.