Responsable Ressources Humaines H/F - E.Leclerc

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Le Mouvement E.Leclerc s'est constitué dès l'origine avec une dimension sociétale forte, l'acte fondateur étant tourné vers l'accessibilité par tous au plus grand nombre de produits et de services.

Depuis, il n'a cessé d'élargir ses engagements pour embrasser d'autres causes sociétales et environnementales, prenant même pour certaines d'entre elles l'initiative sur des sujets d'intérêt collectif (comme par exemple l'impact environnemental des sacs plastique).

Grâce à notre politique RSE, nous en sommes convaincus, nous créons de la valeur pour tous : nos clients, nos collaborateurs, nos partenaires et fournisseurs et la planète.

Le centre E.Leclerc de Saint Brice Courcelles est né en 1990 et nous avons bien grandi depuis. En plus de l'hypermarché, nos clients peuvent avoir accès à différents services : le Drive, la parapharmacie, le manège à bijoux, l'institut de beauté, le centre auto ... On aime prendre soin de nos clients tout en leur garantissant les meilleurs prix.

Aujourd'hui, ce sont 580 collaborateurs qui se relaient chaque jour pour offrir un service de qualité à nos clients dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Envie de nous rejoindre ?Sous la responsabilité de la Direction du centre E.LECLERC, le/la Responsable Ressources Humaines est le garant de l'ensemble de la fonction RH pour un périmètre de presque 600 collaborateurs.

Vous travaillez de manière transversale avec l'ensemble de l'encadrement et vous managez en direct une équipe de 3 personnes.

Votre rôle au sein du centre E.LECLERC ?

- Gestion quotidienne opérationnelle auprès des managers sur toutes les dimensions RH

- Administration du personnel : veiller au respect et développement des processus en place

- Respect des obligations déclaratives (DOETH, solde de la taxe d'apprentissage, index égalité homme/femme, versement complémentaires OPCO, BDESE, participation à l'effort de construction, rédaction et dépôts/envois des accords, ...),

- Déploiement des outils, processus, stratégies et politique RH

- Rayonnement de notre marque employeur au travers de la construction / de la gestion / de l'animation des partenariats locaux (mission locale, associations, centres de formation, ...),

-Respect des normes en vigueur (accord, lois, conventions collectives (trois différentes) au travers d'une veille juridique constante,

- Etre un véritable partenaire stratégique auprès de la Direction

- Gestion des relations sociales au travers de votre contribution au dialogue avec les instances représentatives du personnel (CSE) notamment au travers de votre participation aux différentes réunions.

- Superviser le bon déroulement et à la sécurisation du processus paie.

- Amélioration continue des conditions de travail et concourir à la bonne santé/sécurité des salariés au travers de divers mécanismes (enquête, suivi des tableaux de bords, analyse de situations de travail pour amélioration, tenu et mise à jour du DUERP, des fiches entreprises, ...),

- Gestion de la formation et construction du plan de développement des compétences

Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes
Très orienté(e) terrain, le dynamisme du commerce et de la grande distribution vous animent ?

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, votre flexibilité et votre agilité ?

Une expérience minimale de cinq ans sur un poste à responsabilité dans le domaine des ressources humaines est nécessaire pour répondre aux exigences de ce poste.

Ce poste nécessite d'être présent le samedi (jour de repos au choix dans la semaine + un samedi de repos par mois).