Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - A.V.L.O.

Sous la responsabilité de la responsable administration et paie, vous serez en charge d'établir la paie et de gérer l'administration du personnel pour environ 600 collaborateurs. Vos principales missions seront les suivantes :

- Administration du personnel (ADP de l'entrée à la sortie du salarié) : créer les dossiers dans les différents outils, déclarer aux différents organismes, gérer les visites médicales, rédiger les contrats de travail, différents courriers, gérer les temps, être l'interlocuteur privilégié des responsables, RRH et salariés
- Gestion de la paie : saisir et calculer toutes les variables de paie, élaborer les soldes de tout compte, gérer les DSN, les vérifier et effectuer les télérèglements, lien avec le prestataire paie
- Réaliser les tableaux de bord et participer à des projets RH

Votre profil : de formation Bac +2 minimum avec une spécialisation en paie, vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience à un poste de Gestionnaire paie, idéalement acquise en environnement multi sites.

Pour réussir à ce poste, vous faites preuve de dynamisme, discrétion, rigueur, d'autonomie, de capacité d'adaptation et d'organisation.

Conditions proposées : 39 heures - flexibilité horaire - intéressement - repas - mutuelle prise en charge à 84 % - oeuvres sociales

Nous rejoindre, c'est vivre une expérience unique qui ouvre les portes d'un avenir professionnel valorisant, avec de réelles opportunités de carrière.

Nous saurons vous faire partager notre passion du métier, notre savoir-faire et ainsi vous accompagner dans le développement de vos compétences (parcours d'intégration, formation constructeur et interne assurées).

Experience: 5 An(s) - GESTIONNAIRE ADMINISTRATION PAIE

Compétences: Législation sociale,Excel,outils informatiques,pratique de ADP

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).