Chargé de Projet Prévention - Education à l'Égalité H/F - Cidff de L'ain

CIDFF, 10 salariées, recrute pour son pôle prévention:

Un(e) Chargé(e) de projet Prévention - Education à l'égalité F/H

Missions
Placé-e sous l'autorité de la Direction, vous avez pour mission de renforcer l'éducation à l'égalité entre les femmes et les hommes et à la vie affective et sexuelle et développer la prévention contre les violences sexistes et sexuelles.
Le poste de chargé de projet sera dédié à l'ingénierie de la prévention, afin de structurer, coordonner et évaluer l'ensemble des actions menées dans le champ de l'égalité femmes hommes et de la lutte contre les violences.
- Élaborer une stratégie territoriale de prévention.
- Concevoir des actions de prévention et élaborer le programme d'intervention.
- Coordonner les interventions et assurer leur cohérence.
- Développer et mutualiser des outils pédagogiques adaptés aux différents publics.
- Concevoir et animer des modules de sensibilisation collective tout public (adultes, jeunes, professionnels) dans les domaines de l'égalité femmes-hommes, de la lutte contre les stéréotypes de genre et la prévention des violences sexistes et sexuelles, la cyberviolence.
- Concevoir et coordonner, en partenariat avec une association spécialisée, des modules d'éducation à la vie affective et sexuelle.
- Concevoir un catalogue de sensibilisations.
- Participer, avec l'équipe, à la remontée d'informations sur l'évolution des besoins des bénéficiaires.
- Outiller les professionnels relais (enseignants, éducateurs, animateurs) pour relayer les messages.
- Tenir à jour les statistiques liées à l'activité de prévention et réaliser les bilans d'activité.
- Contribuer au développement de partenariats et d'actions autour de la prévention et lutte contre les discriminations, de la promotion de l'égalité femmes-hommes et assurer la continuité des partenariats engagés.
- Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire et aux temps forts de l'association.
- Contribuer à l'évaluation et à l'analyse de son activité et à l'actualisation des projets de service.
- Travailler en équipe avec le personnel rattaché directement au service et avec l'ensemble des services internes du CIDFF01.
- Apportez une expertise et un accompagnement dans la mise en place des projets égalité.
- Réaliser une veille sur les AAP et participer au montage des dossiers de subventions et demandes de financements.
- Évaluer les actions et mesurer leur impact.

Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de la structure.

Profil et compétences
Diplôme : Master
Formation en sciences humaines et sociales avec une spécialisation ou une expérience dans le domaine de la lutte contre les discriminations et/ou l'égalité Homme Femme

Neutralité et impartialité
Autonomie
Capacité d'écoute et d'empathie
Sens de la diplomatie
Pragmatisme
Force de proposition
Capacité d'adaptation
Bureautique (Pack office et logiciels internes)
Sens de l'organisation

Permis B - Voiture personnelle indispensable

Conditions d'emploi
Poste à pourvoir au 1er janvier 2026
CDD 12 mois - Temps partiel - 0.8 ETP
Prime SEGUR
Poste basé à Bourg en Bresse avec différents déplacements sur le Département de l'Ain.
Possibilité de télétravail.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).