Gestionnaire Paie H/F - H & c Conseil

H&C CONSEIL est un CFA présent sur les villes de Clermont-Ferrand, Nice, Nîmes, Montpellier, Narbonne Béziers, Perpignan, Toulouse. Spécialisé dans la formation et le perfectionnement des CHR, Commerce, Immobilier, Buralistes.Description du poste :

H&C CONSEIL recherche pour son site de Montpellier, un gestionnaire de paie confirmé H/F.

Contrat CDD sur une durée de 6 mois - Possibilité d'évolution vers un CDI.
Poste à pourvoir immédiatement

Vos missions

Rattaché(e) à la direction / au service RH/ au service comptabilité, vous aurez pour principales responsabilités :

Établir et contrôler les bulletins de paie,
Préparer et suivre les contrats de travail (rédaction, avenants, formalités d'embauche),
Gérer la partie administrative liée au social (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.),
Assurer la gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes,
Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel,
Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie et de droit social,
Assurer une veille sociale et juridique pour anticiper les évolutions réglementaires,
Participer à l'amélioration et à l'optimisation des procédures RH et paie.

Votre profil :

Diplôme en gestion paie, Droit Social ou équivalent,
Expérience de 3 ans dans un poste similaire avec une forte dimension sociale,
Expertise en droit du travail et conventions collectives,
Maîtrise du logiciel Silae appréciée,
Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles,
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion,
Esprit d'équipe et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Postulez maintenant et rejoignez notre équipe!

Experience: 2 An(s)

Compétences: Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des informations sensibles avec discrétion

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).