Chef d'Équipe Génie Electrique H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chef d'Équipe Génie Electrique (h/f) à Rennes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est à taille humaine, un groupe Français spécialisé en maintenance industrielle. Basé en IDF pour son siège, une des filiales experte en signalisation ferroviaire recrute du personnel ayant de l'expérice en SIG.À propos de la mission

Directement rattaché au directeur d'exploitation, vous aurez en charge la supervision des chantiers d'électricité. Expérience "terrain" obligatoire et plusieurs années de maitrise du métier de la SIG, il faudra être adaptable et polyvalent.

Rythme de travail :

- Travail en horaires fractionnés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 21,00 € - 28,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 25,41€ - 33,88€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Salaire à convenir selon profil et expérience.
Profil recherché

- Expérience en signalisation ferroviaire indispensable

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.