Assistant - Assistante Paie H/F - Assap Clarpa

Expert depuis 1984 dans l'accompagnement à domicile en mode mandataire.L'Association ASSAP est un service d'aide à domicile en habitat inclusif (domicile partagé) au nom des usagers / particuliers employeurs
Nous recrutons un(e) assistant(e) paie en CDD jusqu'au 30/11/2025 inclus.
Temps plein (35h)
Poste basé à notre siège social situé à Saint-Avé

Missions principales :

Salaires
- Saisir des Bulletins de salaire
- Elaborer des documents de fin de contrat
- Créer des fichiers de virements
- Archiver des bulletins de salaires

Suivi des paies
- Vérifier des salaires
- Déposer des BS et documents de fin de contrat dans les coffres-forts
- Suivre des Arrêts maladie

Logiciel
- Procéder à la veille juridique
- Mettre à jour le logiciel métier

Attestations fiscales
- Editer et expédier l'ensemble des attestations fiscales annuelles

Déclarations sociales trimestrielles
- Procéder aux déclarations, mises à jour, traitement des anomalies, pour :
PASRAU, CRM, URSSAF, IRCEM

Demande de renseignements ou explications
- Apporter les réponses aux différents interlocuteurs (AVS, CS, usagers)

Caractéristiques du poste :
- Horaires : 9h00 12h30 13h30 17h00
- Salaire suivant expérience dans la CCN BAD
- Salaire brut : 2 065.66€
- Mutuelle entreprise

Profil recherché :

-Vous êtes titulaire d'un BTS CG, BTS SAM, BTS gestion de la PME
-Vous disposez de compétences en RH et en droit du travail,
-Vous êtes réactive, avez le sens de l'organisation
-Vous aimez le contact et avez le sens de l'écoute
-Vous avez des connaissances dans le secteur social et médico-social, serait un plus

Merci de nous transmettre votre candidature par mail

Experience: 24 Mois

Compétences: Assurer la confidentialité des informations de paie,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.