Collaborateur Administration du Personnel H/F - Proch'Emploi

EX & CO est un cabinet d'expertise comptable en activité depuis plus de 30 ans. De manière à répondre à une demande croissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines, l'entreprise a récemment créé une nouvelle entité totalement autonome et entièrement dédiée à la gestion sociale des entreprises clientes du cabinet historique mais également d'autres cabinets dépourvus d'un service social ou d'entreprises indépendantes, la SAS AGRHUM.Nous recrutons un collaborateur Administration du personnel pour le compte de l'un de nos partenaires.
Sous la direction du responsable de service, vous intègrerez l'équipe composée de 5 collaborateurs.
Vous prendrez en charge la gestion d'un portefeuille d'environ 40 dossiers clients dans un environnement multi conventions collectives sur les missions suivantes :
- Saisie des éléments variables de paie.
- Etablissement des bulletins de paie (environ 200 paies mensuelles).
- Déclarations sociales et DSN.
- Administration du personnel : préparation et rédaction des contrats de travail, d'avenants, DUE, affiliations, attestations, solde de tout compte, procédure de licenciement, ruptures conventionnelles.
- Rôle de conseil auprès de la clientèle.
L'actualisation des connaissances est assurée par le cabinet ou en centre de formation externe.

PROFIL REQUIS:
De formation minimum Bac +2, vous justifiez impérativement d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum en paie, acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un pôle paie en entreprise.
Une formation qualifiante dans le domaine de la paie ainsi que la connaissance du logiciel SAGE service paie sont un plus.
Votre autonomie, votre qualité relationnelle, votre dynamisme et votre esprit d'équipe seront des atouts pour réussir dans cette fonction.

CONTRAT PROPOSÉ:
Type de contrat : CDI Temps de travail : 35 heures/Hebdo Date de démarrage : dès que possible
Rémunération : de 25K€ à 32K€ bruts annuels à parfaire en fonction du profil du/de la candidat(e) et de l'expérience en cabinet puis évolutif. A ceci s'ajoute différents avantages sociaux tels que les chèques déjeuner, chèques vacances et mutuelle par exemple.

POUR POSTULER:
Merci de nous transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à l'adresse suivante :
- ****@****.**

Experience: 3 An(s) - en gestion de paie

Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Gestion administrative du temps de travail,Législation sociale,Normes de sécurité sociale et fiscales,Procédures de fin de contrat,Règles de confidentialité des données des employés,Méthode de classement et d'archivage,Gestion de la paie,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Etablir un bulletin de paie,Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Assurer la confidentialité des informations de paie,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Relayer de l'information,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,logiciel SAGE service paie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités comptables

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).