Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Dispositif D'appui a la Coordination en
- Rennes - 35
- CDD
- Dispositif D'appui a la Coordination en
Les missions du poste
L'association DAC'tiv, Dispositif d'Appui à la Coordination en Territoires d'Ille-et-Vilaine, vient en appui aux professionnels de santé, sociaux et médico-sociaux faisant face à des situations complexes où les personnes accompagnées présentent une ou plusieurs problématiques médico-psycho-sociales. Elle intervient sur le territoire de santé Haute Bretagne.
En lien avec le développement et la consolidation de l'activé de l'association, et pour soutenir le service RH, un(e) Assistant(e) RH est recherché(e) dans le cadre d'un en CDD à temps plein pour renfort temporaire de 6 mois qui pourrait évoluer en fonction de l'activité
MISSIONS DU POSTE :
Sous l'autorité de la Responsable Administratif et Financier Ressources Humaines et en lien avec la comptable-RH, vos missions seront de :
Participer au processus de recrutement (CDI-CDD-Alt-Stage) et à la formalisation des contrats de travail
Participer au suivi administratif et au développement de la formation professionnelle et de la prévention des risques
Participer à l'élaboration et la mise à jour des procédures RH, outils de suivi et autres
Participer à l'administration du personnel et au suivi des différentes obligations réglementaires
Assister quotidiennement la Responsable Administratif et Financier RH dans ses fonctions.
ACTIVITES ET TACHES :
- Création de documents numériques (Word, Excel, .)
- Tri, classement et archivage (papier et numérique)
- Création de publipostage
- Recherche documentaire
- Participer à la vie de l'équipe du siège du DAC
COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES :
- Expériences en Ressources Humaines attendues
- Bonnes connaissances en informatique (Microsoft 365, Outils planning, .)
- Sens de l'organisation et de la méthode, capacité à créer des outils de suivi, des procédures,
- Aptitude à la communication orale et écrite, capacités à réaliser des synthèses écrites et orales
- Capacité d'adaptation et travail en autonomie
- Connaissance de la convention collective 51 des établissements privés d'hospitalisation, soins, cure et de garde à but non lucratif appréciée
- Réactivité, dynamisme
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Classification et rémunération selon convention collective 51 des établissements privés d'hospitalisation, soins, cure et de garde à but non lucratif (Coef. 479)
- Prise de poste indicative : dès que possible
- Déplacements rares sur le département
- Licence ou Master 1 en Ressources Humaines souhaité
- CDD de 6 mois avec possibilité d'évolution selon la nature de l'activité
- Temps plein
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire