Chargé de Développement RH & Formation H/F - Kalhyge

À propos de KALHYGE : KALHYGE se distingue en tant qu'acteur majeur, fournissant des services de location et d'entretien d'articles textiles et d'équipements d'hygiène à une clientèle diversifiée incluant les professionnels de la santé, de l'hôtellerie, de la restauration, de l'industrie, et des commerces & services.

Avec notre présence étendue à travers 28 unités certifiées ISO 9001 et 6 centres d'hygiène en France, nos 2 868 collaborateurs s'engagent à offrir un service de proximité exceptionnel. Nous traitons quotidiennement plus de 410 tonnes de linge et 187 000 vêtements, tout en respectant des normes strictes de qualité microbiologique (AFNOR NF EN 14065).

Engagés dans le développement durable, nous sommes fiers de notre adhésion au Global Compact des Nations Unies.Rejoignez un acteur engagé dans la transformation de ses métiers et le développement des compétences de ses collaborateurs !
En tant que Chargé(e) RH & Formation, vous jouerez un rôle central dans la mise en oeuvre de la stratégie RH, avec une dominante forte sur les projets formation. Vous contribuerez activement à accompagner l'évolution des parcours professionnels, à structurer les dispositifs existants et à déployer de nouveaux projets à fort impact RH.

Vos principales missions

Formation (70% du poste)

Pilotage des formations internes & de l'Académie Kalhyge :

Coordonner la planification, l'inscription des stagiaires et le suivi via le SIRH

Gérer la logistique des sessions de formation (organisation, prestataires...)

Suivre les évaluations à chaud et à froid, analyser les retours et mettre en place des actions d'amélioration

Être l'interface avec l'OPCO (création et suivi des dossiers de prise en charge)

Collaborer avec les équipes opérationnelles pour développer les contenus de formation

Développement et ingénierie de formation :

Concevoir de nouveaux dispositifs internes/externes en lien avec les besoins métiers

Rechercher et mobiliser des financements et dispositifs de soutien à la formation

Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de formation professionnelle

Développement RH (30% du poste)

Suivre la réalisation des entretiens professionnels, des bilans à 6 ans et des entretiens annuels au niveau groupe

Contribuer à la mise en oeuvre d'outils de gestion des compétences et de développement des parcours

Participer à des projets structurants : GPEC, gestion des talents, mise à jour des référentiels métiers et parcours professionnels

Analyser les données RH issues des entretiens et proposer des actions pour faire évoluer les dispositifs existants

Être force de proposition pour optimiser les processus et outils RH

Profil recherché

Formation : Bac +2 minimum (RH, gestion, formation, ou équivalent). Les acquis d'expérience ou certifications peuvent être valorisés.

Expérience : Vous justifiez de plus de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire, alliant gestion de la formation et projets RH.

Vos compétences clés

Initiative & Innovation

Vous êtes force de proposition et savez concevoir des projets RH alignés avec les enjeux de transformation de l'entreprise.

Orientation développement

Vous avez une vision stratégique du développement des compétences et savez construire, piloter et suivre un plan de développement efficace.

Gestion de projet

Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de structurer et mener à bien des projets de formation à l'échelle nationale.

Analyse stratégique

Vous savez exploiter les données internes (entretiens, indicateurs RH...) pour identifier les besoins et orienter les actions à mener.

Communication pédagogique

Clair(e), synthétique et à l'écoute, vous savez transmettre l'information de manière adaptée à vos interlocuteurs, quel que soit leur niveau.