Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - AgroParis Tech

AgroParisTech, établissement d'enseignement supérieur et de recherche, conduit deux missions principales : la formation (ingénieurs, masters, docteurs et formation continue) et la production et diffusion de connaissances.

AgroParisTech est implanté sur 8 sites : Palaiseau, Grignon, Montpellier, Nancy, Clermond Ferrand, Kourou, Reims et Orléans.Le poste est basé à AgroParisTech qui est un établissement d'enseignement supérieur et de recherche sur le campus de Palaiseau. Il est positionné au sein de la direction des ressources humaines qui est composée de cinq pôles (développement RH, gestion des personnels et paie, QVSCT, enseignants-chercheurs et pilotage des moyens).
Objectifs du poste
Sous l'autorité du chef de pôle gestion administrative et paie, le/la gestionnaire est chargé(e) d'assurer pour un portefeuille défini la gestion administrative et la paie d'un portefeuille d'agents contractuels et de vacataires de l'établissement.

Missions principales :

Préparer et liquider la paie :
-Recueillir les éléments liés à la paie ;
-Saisir des éléments de paie des agents dans le logiciel ;
-Calculer les paies et les régularisations ;
-Contrôler et vérifier les éléments de paie, assurer les réponses avec l'Agence comptable pendant les périodes de contrôle ;
-Editer et vérifier les différents états de paies et de charges ;
-Etablir les bordereaux de paiement aux différents organismes ;
-Assurer un reporting mensuel du déroulement de la paie et mettre en place les corrections nécessaires pour fiabiliser les paies ;
-Etablir les déclarations sociales (DSN) sur net-entreprise ;
-Recevoir, informer et conseiller les agents sur leur rémunération ;
- Etablir les certificats d'exercice pour tous les contractuels et vacataires ayant travaillé au sein de l'établissement (attestation France travail et certificat de travail) ;

Assurer la gestion administrative :
-Etablir tous les actes administratifs relatifs à la situation des agents (temps partiel, congé maternité, paternité ou parental, demi-traitement, etc.) ;
-Assurer le suivi des maladies et du versement des indemnités journalières des différentes CPAM ;
-Etablir les attestations et documents de liaison destinés aux mutuelles ;
-Classer des pièces dans les dossiers individuels des agents ;
-Assurer la fiabilisation des données agents dans le SI paie ;
-Participer à la préparation et mettre en oeuvre les campagnes collectives (SFT, indemnisation des CET, calcul et mise en paye de la GIPA.).

Dossiers transverses :
-Proposer des pistes d'amélioration et des procédures pour la saisie des données individuelles et des paies ;
-Assurer le conseil et l'information auprès des agents quant à leur situation individuelle (explication sur rémunération, demande de différentes attestations etc.) en collaboration avec les correspondants RH de proximité ;
-Contacter les CPAM / MSA et les mutuelles pour le règlement de certains dossiers ;
-Participer à la vérification des paramétrages du SI paie en liaison avec les référents de la direction ;
- Remplacer les autres gestionnaires du service, notamment lors des congés ou en cas d'absence afin d'assurer la continuité du service.
Savoirs
-Maîtriser les dispositions réglementaires régissant la paie et les charges cotisations salariales et patronales dans la fonction publique
-Connaissance de la réglementation relative à la paie dans la fonction publique
-Maîtriser les éléments constitutifs de la paie et de l'ensemble des modalités de mise en oeuvre
-Maîtriser l'intégralité du processus paie ainsi que l'ensemble des codifications
-Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel) et le logiciel de paie (Astre)

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.