Chargé de Recrutement et Mobilité - Annonce N° Ld-20251010.00 H/F - DEPARTEMENT DE L EURE

Dans le cadre du projet du service recrutement et insertion (SRI), et sous l'autorité de la responsable du service, vous viendrez renforcer l'équipe 'recrutement' composée de 3 chargés de recrutement (cat A/B) et de 3 gestionnaires de recrutement (cat C). Vous participerez activement à l'amélioration de l'offre de services (innover), des processus de recrutement et notamment permettrez de rationaliser le traitement des dossiers ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Contrat de projet jusqu'au 31/12/26 ;
Louisiane DUVILLE sera en charge de ce recrutement.

Missions :
- Être en appui sur l'étude préalable des demandes de recrutement : postes permanents ou non permanents de toutes catégories (A, B, C) et contrats de projets, à savoir entre autres : identifier le besoin du service, évaluer la pertinence du recrutement demandé et repérer les compétences à rechercher ;
- Être en appui durant le processus de recrutement : Organiser et conduire des entretiens de recrutement, préparer et animer les bilatérales (dialogues de gestion sur le traitement des dossiers), innover en matière d'utilisation de l'IA dans le processus (annonces, sélection...), mettre en place les méthodes de sourcing ;
- Aider à la mise en place de l'offre de services du service : mise en place, création d'outils d'aide, de fiche de procédure, de modes opératoires...
- Participer au développement et à la mise en place du logiciel de dématérialisation de la gestion des recrutements ;
- Participer à la promotion des métiers : salons, partenariats avec les écoles, CFA, universités...

Conditions d'exercice de l'emploi :

Cadre d'emplois des attachés administratifs ou des rédacteurs territoriaux (F/H) - catégories A ou B
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements ponctuels sur le territoire (véhicule du pool - Permis B) ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

- Diplôme obtenu de niveau Bac +2 minimum en ressources humaines, avec une expérience professionnelle significative (Cabinet de recrutement, service recrutement en entreprise ou en collectivité idéalement) ;
- Vous détenez de solides connaissances relatives aux règles statutaires du recrutement dans la Fonction publique territoriale et des règles de rémunération appliquées ;
- Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, progiciel de recrutement) et connaissez les outils de recrutement en ligne et les outils digitaux ;
- Vous avez les capacités à comprendre l'activité d'un service, à évaluer la pertinence du recrutement et à définir des indicateurs de suivi ;
- Vous maîtrisez les techniques de recrutement, la conception et l'utilisation des tableaux de bord ;
- Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles, de discrétion et du sens de la diplomatie, vous respectez les règles de déontologie et le secret professionnel ;
- Vous savez travaillez en équipe, faire preuve de rigueur, de réactivité, d'esprit d'analyse et de synthèse.